«Утверждаю»
«Согласовано»
Председатель профсоюзного комитета Муниципального Директор Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного
бюджетного образовательного учреждения
образования спортивной школы «Дорожник»
дополнительного образования
г. Каменки Каменского района Пензенской области
спортивной школы «Дорожник»
г. Каменки Каменского района Пензенской области
_____________ /Руфкин Д.В./
Приказ от 02.09.2024 г № 28
______________/_Кутихина В. В. /
«02» сентября 2024 г протокол № 3
«Принято»
Общим собранием трудового коллектива
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
спортивной школы «Дорожник» г. Каменки Каменского
района Пензенской области
(протокол от 02.09.2024 г № 3)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке установления выплат стимулирующего характера из фонда
стимулирования труда работникам Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования спортивной
школы «Дорожник» г. Каменки Каменского района Пензенской
области на 2024-2025 учебный год

Положение
о порядке установления выплат стимулирующего характера из фонда
стимулирования труда работникам Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования спортивной школы «Дорожник» г.
Каменки Каменского района Пензенской области на 2024-2025 учебный год
Настоящее положение разработано в соответствии с «Положением об оплате труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»», утвержденным приказом директора от 01.09.17
г., № 31/1, (с последующими изменениями), принятым собранием трудового коллектива от
01.09.2017 года № 2
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования и
премирования труда работников МБОУ ДО СШ «Дорожник», повышения материальной
заинтересованности в результатах своего труда, создания условий для проявления ими
профессионализма, творческой активности и инициативы, повышения эффективности и
качества выполняемых работ.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок распределения стимулирующей части
фонда оплаты труда (далее – ФОТ) работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник».
1.3. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются МБОУ ДО СШ «Дорожник» самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах ФОТ.
1.4. Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
МБОУ ДО СШ «Дорожник», в пределах ФОТ работников образовательной организации, а
также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательной
организацией на оплату труда работников.
1.6. Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности
деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться,
в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
1.7. В МБОУ ДО СШ «Дорожник» устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж,
образование, квалификационную категорию, статус «молодой специалист» (приложение №
1)), исчисленные с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы;
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации) (приложение
№ 2);
- премиальные выплаты по итогам работы.
1.8. Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника осуществляется с учетом следующих принципов:

а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) справедливость - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику;
е) прозрачность –принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах
осуществляются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
1.9. При определении значений критерия оценки эффективности деятельности
работника устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых
зависит достижение показателей эффективности деятельности образовательной
организации, и используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской
отчетности с целью обеспечения их объективности и достоверности.
1.10. Для педагогических работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» для разработки
показателей эффективности деятельности применяются следующие направления:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия обучающихся на олимпиадах, конкурсах,
соревнованиях и др.
1.11. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом работников,
порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о
комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного
органа работников.
1.12. Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за
квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя государственного
органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного
акта
государственного
органа
исполнительной
власти,
осуществляющего функции и полномочия учредителя.
Раздел 2. Оценка качества и результативности труда работников МБОУ ДО СШ
«Дорожник».
2.1. Оценка качества и результативности труда работникам осуществляется на
основании, утвержденных на уровне учреждения, показателей качества и
результативности.
2.2. На уровне образовательного учреждения утверждается перечень показателей. Для
измерения значения каждого показателя формируются индикаторы, которые позволяют в
зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов работнику.
2.3. Система показателей качества и результативности труда работников со
значениями индикаторов утверждается на уровне МБОУ ДО СШ «Дорожник».
Верификацию данных осуществляет Комиссия по распределению стимулирующих выплат.

2.4. Стимулирующие выплаты работникам выплачиваются на основании приказа
директора МБОУ ДО СШ «Дорожник».
Раздел 3. Порядок установления стимулирующих выплат работникам МБОУ
ДО СШ «Дорожник».
3.1. Ежемесячные стимулирующие выплаты производятся по результатам
самоанализа, в соответствии с утвержденными критериями (приложение 2), а также с
учетом данных мониторинга профессиональной деятельности работников МБОУ ДО СШ
«Дорожник» за фактически отработанное время в период с 1 по 30 (31) число предыдущего
месяца.
3.2. Работники МБОУ ДО СШ «Дорожник» предоставляют самоанализ деятельности
1 раз в месяц до 20 числа текущего месяца.
3.3. Самоанализ подается каждым работником добровольно, при отсутствии
самоанализа вопрос о назначении стимулирующих выплат данному работнику не
рассматривается.
3.4. Исходя из имеющихся ежемесячных средств стимулирующей части фонда оплаты
труда делится на
сумму баллов, фактически набранную
всеми работниками
образовательной организации, таким образом, определяется цена 1 балла. По приказу
руководителя организации определяются суммы стимулирующих выплат (цена 1 балла
умножается на утвержденные баллы каждого работника за фактически отработанное
время).
3.5. Стимулирующие выплаты осуществляются ежемесячно за последний отчетный
период. Выплаты производятся в сроки получения заработной платы в учреждении.
3.6. В случае, если стимулирующие выплаты в текущем месяце не производились, то
утвержденные баллы за фактически отработанное время, переносятся на следующий месяц.
3.7. Стимулирующие выплаты могут быть снижены или не выплачены полностью в
месяц, когда работник получил дисциплинарное взыскание:
- замечание - 50 %
- выговор – 100 %
3.8. Единовременное премирование работников.
3.8.1.Единовременное премирование работников производится за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям не более 100% от базового
оклада без учета повышающих коэффициентов в пределах фонда оплаты труда в
учреждении:
· выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;
· проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
должностным обязанностям;
· выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;
· получение
правительственных
или
высоких
ведомственных
наград
3.8.2. Единовременное премирование работников школы осуществляется на основании
приказа руководителя организации, в котором указывается конкретный размер этой
выплаты.
3.9. Материальная помощь работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник» может быть
выплачена с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является
компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуациях. Материальная помощь работникам
устанавливается на основании заявления работника, протокола профсоюзной организации
и оформляется приказом директора в пределах фонда оплаты труда:
 при праздновании юбилея (50, 55, 60 лет и т.д.) в размере 100% от базового оклада
(ставки) без учета повышающих коэффициентов;
 на лечение, в связи с болезнью (более двух месяцев) - 100% от базового оклада
(ставки) без учета повышающих коэффициентов;
 в связи со смертью близких родственников - 100% от базового оклада (ставки) с
учетом повышающих коэффициентов;
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера - 100% от базового оклада
(ставки) с учетом повышающих коэффициентов.

Приложение 1
к Положению о порядке установления
выплат стимулирующего характера
из фонда стимулирования труда
работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник»

Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МБОУ ДО СШ «Дорожник»
Критерий назначения выплаты обязательного
(постоянного) характера

Размер для осуществления ежемесячных
выплаты за норму часов педагогической
работы, рублей

Высшее образование в соответствии с
требованием к образованию и обучению
профессионального стандарта (в случае его
утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным
требованиям, указанным в
квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа педагогических
работников
по
профессиональной
квалификационной
группе
должностей
педагогических работников*

350

350
650
980
1 400
4 640
2 320

6 100

Приложение 2
к Положению о порядке установления
выплат стимулирующего характера
из фонда стимулирования труда
работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник»

№
п/п
1

2

3

Перечень показателей эффективности деятельности работников МБОУ ДО СШ
«Дорожник»
Наименование показателя
Количество баллов
Самооцен
Примечания
ка
Отсутствие обоснованных
Определяется на
жалоб и претензий на
основе информации
Отсутствие
–
1
балл
качество работы
администрации
педагогического работника
школы
со стороны сотрудников
школы, обучающихся,
родителей (законных
представителей), других
учреждений и организаций,
сотрудничающих с МБОУ
ДО СШ «Дорожник»
Открытость педагогической Своевременно и в полном объёме На основании
деятельности организации 2 балла
отчетов
(своевременность
предоставления сведений,
фотоматериалов, грамот,
протоколов соревнований и
другой документации об
участии или проведении
спортивно-массовых
мероприятий и
соревнований)
Результаты участия в
Подготовка участников (все виды
Протоколы
соревнованиях:
спорта, независимо от количества
соревнований,
участников):
положения о
 На муниципальном уровне – 1 б
проведении
 На региональном уровне – 2 б
соревнований
 На межрегиональном уровне – 3 б
 На всероссийском уровне – 5 б
Подготовка победителей и призеров:
(командные виды спорта: футбол,
фитнес-аэробика)
 Муниципальные, зональные (при
участии не менее 3 команд):
1место – 4 балла
2 место – 3 балла
3 место - 2 балл
 Региональные (при участии
не менее 3 команд):
ДИВИЗИОН А:
1место – 9 баллов
2 место – 8 баллов
3 место – 7 баллов
ДИВИЗИОН В:
1место – 7 баллов

2 место – 6 баллов
3 место – 5 баллов
 Межрегиональные
(при
участии не менее 3 команд):
ДИВИЗИОН А:
1место – 10 баллов
2 место – 9 баллов
3 место – 8 баллов
ДИВИЗИОН В:
1место – 8 баллов
2 место – 7 баллов
3 место – 6 баллов
 Всероссийские (при участии
не менее 4 команд):
ДИВИЗИОН А:
1место – 15 баллов
2 место – 13 баллов
3 место – 12 баллов
ДИВИЗИОН В:
1место – 12 баллов
2 место – 11 баллов
3 место – 10 баллов
Подготовка победителей и призеров:
(личные: лыжные гонки, стрельба
из лука)
 Муниципальные, зональные:
1 место– 3 б за каждого об-ся
2 место – 2 б за каждого об-ся
3 место - 1 б за каждого об-ся
 Региональные:
1 место – 4 б за каждого об-ся
2 место – 3 б за каждого об-ся
3 место – 2 б за каждого об-ся
 Межрегиональные:
1 место – 5 б за каждого об-ся
2 место – 4 б за каждого об-ся
3 место – 3 б за каждого об-ся
 Всероссийские:
1место – 10 б за каждого об-ся
2 место – 9 б за каждого об-ся
3 место – 8 б за каждого об-ся
4

5

6

Подготовка спортсменовразрядников:
 Массовые разряды
 I спортивный разряд
 КМС
 МС
Привлечение
воспитанников к
проведению массовых
мероприятий
Участие в судействе
соревнований (конкурсов)
различных уровней

Приказ о присвоении
спортивного разряда
1 балл за каждого обучающегося
5 баллов за каждого обучающегося
10 баллов
15 баллов
1 мероприятие – 2 балла

За каждое соревнование:
Внутришкольные (матчевые встречи)
– 1 балл

Определяется на
основе информации
администрации
школы
Положения о
проведении
соревнований,

6

Участие в методической
работе:

7

Участие тренерапреподавателя в
соревнованиях, эстафетах,
спартакиадах и т.п.

7.1

Выполнение норм ВФСК
ГТО

8

Участие в тренерских и
судейских семинарах:

9

Вручение
педагогическим
работникам наград,
почётных грамот,
дипломов за личный
вклад
Участие в организации и
проведении соревнований,
спортивно-массовых
мероприятий и т.д.

10

11

Выполнение работ по
благоустройству
территории

12

Привлечение родителей в
образовательный процесс

Муниципальные – 2 балла
Региональные – 3 балла
Всероссийские – 5 баллов
 проведение открытых занятий - 2 б
 участие в конкурсах
педагогического мастерства:
муниципальные:
участие – 3 балла
призовое место – 5 баллов
региональные:
участие – 5 баллов
призовое место – 7 баллов
всероссийские:
участие – 7 баллов
призовое место – 10 баллов
 наличие позитивных публикаций в
в СМИ, интернет ресурсах о
работе или размещение
материалов самого тренера- преподавателя на сайте ОО – 1 балл
Муниципальные:
участие – 2 балла
призовое место – 3 балла
Региональные:
участие – 3 балла
призовое место – 5 баллов
всероссийские:
участие – 7 баллов
призовое место – 10 баллов
бронза- 3 балла
серебро- 4 балла
золото – 5 баллов
уровень
слушатель докладчик
региональные 2 балла
5 баллов
всероссийские 3 балла
7 баллов
Муниципальные – 2 балла
Региональные – 3 балла
РФ – 5 баллов

Внутришкольные – 2 балла
Муниципальные – 3 балла (за одно
соревнование)
Региональные – 5 баллов (за одно
соревнование)
Межрегиональные – 7 баллов
2 балла

2 балла

списки судей
План-конспект
занятия
Определяется на
основе
информации об
участии в конкурсе
(грамота, справка и
т.д.)

1 статья

Удостоверение
об участии,
сертификат, справка
Копии грамот,
дипломов,
благодарственных
писем и т.д.
Положение о
проведении
соревнований

Определяется на
основе информации
администрации
школы
На основании
отчетов