I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками
в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного
образования спортивной школы "Дорожник" г.Каменки Каменского района Пензенской
области
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах,
их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ, Федеральный закон об
образовании);
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации;
Областное отраслевое Соглашение между Министерством образования
Пензенской области и Пензенской областной организацией Общероссийского Профсоюза
образования;
отраслевое Соглашение между Управлением образования администрации
Каменского района Пензенской области и Каменской районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора Муниципального бюджетного
образовательного учреждении дополнительного образования спортивной школы "Дорожник"
г.Каменки Каменского района Пензенской области (далее – работодатель, организация,
образовательная организация) Руфкина Дениса Викторовича;
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждении дополнительного образования спортивной школы "Дорожник" г.Каменки
Каменского района Пензенской области Общероссийского Профсоюза образования (далее –
ППО, организация Профсоюза), председателя Кутихиной Веры Васильевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также для
организации контроля за его выполнением образуется постояннодействующая Комиссия для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора, организации контроля за его выполнением, созданная на равноправной основе по
решению сторон и действующая на основании положения, являющегося приложением № 1 к
настоящему коллективному договору.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной организации и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.

2

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
Работодатель в соответствии со ст. 377 ТК РФ по письменному заявлению ежемесячно
бесплатно перечисляет на счет организации Профсоюза денежные средства из заработной
платы работников в следующем размере:
1% из заработной платы работников, являющихся членами профессионального
союза - членские профсоюзные взносы,
1% из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза - взнос
на уставную деятельность организации Профсоюза.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями
сторон. При
наступлении
условий, требующих
изменения,
заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале
ведения переговоров в соответствии с трудовым законодательством и коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения оформляются дополнительным соглашением, которое
является неотъемлемой частью коллективного договора.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках
социального партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и
нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения
коллективных трудовых споров.
1.8. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от участия
в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным
договором, непредставление информации, необходимой для проведения коллективных
переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие
противоправные действия (бездействия) направленные на воспрепятствование реализации
договоренностей, принятых в рамках социального партнёрства.
1.9. Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию работников
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
спортивной школы "Дорожник" г. Каменки Каменского района Пензенской области
Общероссийского Профсоюза образования единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более половины)
работников организации, делегирующую своих представителей для разработки и заключения
коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых, профессиональных
и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных гарантий, а также при
принятии локальных нормативных актов.
1.10 Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать с выборным
органом первичной профсоюзной организации предложения по вопросам, возникающим в
сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня
3

направления такого предложения сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный орган
первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля
(надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления
выборному органу первичной профсоюзной организации копий документов о принятии
таких решений в течение трех дней со дня получения работодателем решения от
соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных
данных, ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и защищает права
и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших выборный орган первичной профсоюзной
организации представлять их интересы при проведении коллективных переговоров,
заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и
разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях,
установленных выборным органом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.9. Стороны
определяют
следующие
формы
управления
организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
— согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации;
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по вопросам,
непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их запросам, а также
предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении предложений
по ее совершенствованию, планов социально-экономического развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
1.10. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы
трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору, принимаются по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации и являются его
неотъемлемой частью.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для заключения
коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и других
нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам установления
условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития
социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию выборного органа
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный нормативный
акт с даты его принятия (статья 8, 12 ТК РФ).
4

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
В случае реорганизации образовательной организации права и обязательства по
коллективному договору переходят к правопреемнику и сохраняются до окончания срока его
действия.
1.12. Коллективный договор вступает в силу с 01 сентября 2025 г. и действует по 31
августа 2028 года.
Коллективные переговоры по разработке и заключению нового коллективного договора
должны быть начаты не позднее, чем за три месяца до истечения срока действия настоящего
коллективного договора.
1.13. После уведомительной регистрации в установленном порядке Работодатель
доводит текст коллективного договора и изменения к нему до работников.
Текст коллективного договора после его уведомительной регистрации размещается на
официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
II.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО

2.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
2.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определённые настоящим
коллективным договором обязательства и договоренности.
2.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
2.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
2.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников.
2.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным законодательством,
законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
2.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячно и бесплатно
перечислять из заработной платы работников на счет профсоюзной организации членские
профсоюзные взносы или взносы на уставную деятельность профсоюзной организации в
размере, установленном настоящим коллективным договором на счет районной организации
Общероссийского Профсоюза образования.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы, а также взносы на
уставную деятельность профсоюзной организации в день выплаты заработной платы либо не
позднее дня, следующего за днем выплаты работникам заработной платы, не допуская
задержки перечисления средств.
2.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права работников
образовательной организации, учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной
5

организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации, Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями и настоящим коллективным договором
(глава 58 ТК РФ).
2.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется в порядке, установленном в приложении №2 к настоящему
коллективному договору посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон;
- принятие решений, с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации или вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной
организации;
-принятие решений, в связи с ходатайством выборного органа первичной профсоюзной
организации перед работодателем в интересах (по заявлению) работника.
2.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации:
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ)
- утверждает график отпусков, в том числе длительных (статья 123 ТК РФ);
- утверждает форму расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- устанавливает конкретные размеры оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени при
угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального образования
работников, перечень необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том
числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации
(статья 196 ТК РФ);
- устанавливает нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с
типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения (статья 221 ТК);
- принимает решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником на
основании пункта 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ (статья 82 ТК РФ);
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
6

- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ).
2.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, помимо оснований предусмотренных Трудовым кодексом РФ, также по
следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт первый статьи 336 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пункт второй
статьи 336 ТК РФ).
2.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, определяющие:
- введение электронного документооборота и порядок его осуществления (статья
22.2,22.3ТК РФ)
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
- режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом два и более часа (в
образовательных
организациях
с
круглосуточным
пребыванием
обучающихся,
воспитанников, в которых чередуется воспитательная и учебная деятельность в пределах
установленной нормы часов (школы-интернаты, детские дома, интернаты при
образовательных организациях)) (статья 105 ТК РФ);
- порядок и условия предоставления дополнительных отпусков (статья 116 ТК РФ)
- системы оплаты труда (статья 135 ТК РФ)
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день
(статья 153 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- правила внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК РФ)
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 214, 214.1 ТК РФ);
- временный перевод работников на дистанционную работу (статья 312.9 ТК РФ);
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу с
обучением;
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других работников
(пункт 9 Приложения № 2 к приказу Министерства просвещения Российской Федерации от 4
апреля 2025 г. № 269 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о Порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки» (далее – приказ №269));
- требования к оформлению плана работы классного руководителя (Методические
рекомендациями органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы
7

педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных
организациях (Письмо Минпросвещения России от 12.05.2020 N ВБ-1011/08 "О
методических рекомендациях"));
- рабочую программу воспитания и календарный план воспитательной работы (часть 3
статьи 30 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации");
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- порядок создания, организации работы, принятия решений комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения
(часть 6 статьи 45 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации"):
- определяющие организацию работы педагогических и иных работников,
осуществляющих, классное руководство (Положение о классном руководстве);
- нормы профессиональной этики педагогических и иных работников образовательной
организации;
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных случаях,
предусмотренных настоящим коллективным договором.
2.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или увольнения
в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую работу в
случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
2.3.5. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляет работникам дополнительные гарантии в соответствии с
настоящим коллективным договором.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
2.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к нему.
2.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
2.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы, в соответствии с настоящим коллективным
договором.
2.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты
труда, а также внебюджетных средств;
своевременностью заключения трудового договора и дополнительных соглашений к
нему;

8

правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о трудовой
деятельности) своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных ресурсах
Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации;
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов в
системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
2.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
2.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и
других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
2.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
2.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также проверку
уплаты и перечисления взносов на уставную деятельность профсоюзной организации в
соответствии с настоящим коллективным договором.
2.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
2.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной организации.
2.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
2.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу
для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том числе
внебюджетных источников.
2.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации (без учёта
мотивированного мнения).
2.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
III.
ОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ГАРАНТИИ ПРИ
ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
3.1. При оформлении трудовых отношений работодатель исходит из того, что:
Трудовой договор с работниками заключается в письменной форме, как правило, на
неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
9

предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, уставом образовательной
организации, правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
Соглашением между Управлением образования администрации Каменского района
Пензенской области и Каменской районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования, настоящим коллективным договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые
отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
3.2. Стороны договорились о том, что:
3.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
3.2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных
квалификационными требованиями и (или) профессиональными стандартами, но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном
объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии образовательной организации, могут быть приняты на соответствующие
должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными аттестационной комиссией образовательной организации соответствующими
занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части первой статьи 46
Федерального закона № 273-ФЗ.
3.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации),
если по результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
3.2.4. С работниками, включая руководителей и их заместителей, руководителей
структурных подразделений, их заместителей образовательных организаций, реализующими
основные и дополнительные общеобразовательные программы, предусматривающие
применение электронного обучения и дистанционных образовательных технологий,
заключаются трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовому договору,
предусматривающие такие технологии дистанционной работы, в соответствии с главой 49.1
ТК РФ.
При выполнении работы в дистанционном режиме работодатель обеспечивает условия
такой работы необходимым оборудованием, программно-техническими средствами
10

информационных технологий, средствами защиты информации, каналами связи и иными
средствами.
При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещении временно отсутствующего
работника, вызванном чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому договору с
работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора.
При использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя
и в его интересах работнику выплачивается компенсация за износ (амортизацию) личного
оборудования, а также возмещаются расходы, связанные с использованием программнотехнических средств, средств защиты информации, других технических средств и
материалов, принадлежащих работнику. Размер возмещения расходов определяется
дополнительным соглашением к трудовому договору.
3.2.5. К педагогическим и иным работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, не должна применяться часть 7 статьи 312.9 Трудового
кодекса Российской Федерации, относящая ко времени простоя по причинам, не зависящим
от работодателя и работника, с оплатой согласно положениям статьи 157 Трудового кодекса
Российской Федерации время, когда работник не выполняет непосредственно свою трудовую
функцию, если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем
месте, не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми
для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программнотехническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Регулирование режима рабочего времени и оплаты труда педагогических работников в
периоды, связанные с наступлением санитарно-эпидемиологических, климатических и
других оснований, приводящих, в том числе к переводу работников на дистанционный
режим работы, осуществляется в соответствии с положениями приказа Минпросвещения
России от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения» (далее – приказ №268).
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. При составлении штатного расписания образовательной организации определять
наименование должностей в соответствии с номенклатурой должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей
руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства
Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих
3.3.2. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих, содержащим в том числе квалификационные характеристики должностей
работников образования (приказ Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), а также
здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются должностные обязанности
работников, требования к знаниям, профессиональной подготовке и уровню квалификации,
11

необходимые для осуществления соответствующей профессиональной деятельности,
Единым тарифно-квалификационного справочником работ и профессий рабочих.
3.3.3. При заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) с
педагогическими работниками руководствоваться рекомендациями и разъяснениями
федеральных органов исполнительной власти по снижению отчетности, в том числе
подготовленными с участием Общероссийского Профсоюза образования.
3.3.4. При определении в трудовых договорах конкретных должностных обязанностей
педагогических работников, связанных с составлением и заполнением ими документации
руководствоваться перечнем документации, утвержденной в соответствии с частью 6.1
статьи 47 Федерального закона об образовании.
Возлагать на педагогических работников дополнительные обязанности по составлению
и заполнению документации, не предусмотренной частью 6.1 статьи 47 Федерального закона
N 273-ФЗ только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.
3.3.5. При принятии локальных нормативных актов, связанных с участием
педагогических работников в разработке образовательной и (или) рабочей программы, с
порядком ведения классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством
и с иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3.3.6. Учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью
первой статьи 195.3 Трудового кодекса Российской Федерации
3.3.7. Учитывать, что объём учебной нагрузки (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебная нагрузка) является обязательным условием для внесения в трудовой
договор или дополнительное соглашение к нему и может быть изменён только по
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
законодательством Российской Федерации.
3.3.8. Устанавливать педагогическим работникам учебную нагрузку исходя из
количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других
конкретных условий организации в порядке, определённом положениями федерального
нормативного правового акта и утверждать локальным нормативным актом образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.3.9. Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.3.10. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных
выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее чем за два
месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных соглашений об
изменении условий трудового договора.
Производить изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и
статьёй 74 ТК РФ.
3.3.11. В случае прекращения трудового договора на основании пункта седьмого части
первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определённых
12

сторонами условий трудового договора) работнику выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
3.3.12. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае
признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение
является правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания его
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации права работника на
подготовку и дополнительное профессиональное образование в течение трех лет подряд.
3.2.13. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работником – членом Профсоюза.
3.2.14. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием выборного
органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной профсоюзной
организации по проблемам занятости высвобождаемых работников, возможности
предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы в данной
образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
3.2.15. При принятии решения о высвобождении работников в связи с сокращением
численности или штата:
3.2.15.1. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении
трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части первой статьи 81
ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию об
основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых
работниках,
перечень
вакансий,
предполагаемые
варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового высвобождения
работников уведомление должно также содержать социально-экономическое обоснование.
При этом увольнение считается массовым в следующих случаях:
ликвидация организации с численностью работающих 15 и более человек;
сокращение численности или штата работников в количестве:
20 и более человек в течение 30 дней;
60 и более человек в течение 60 дней;
100 и более человек в течение 90 дней;
увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
13

Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или штата
работников в течение учебного года допускается только при согласии выборного органа
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев уменьшения количества
часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов обучающихся.
3.2.15.2. В целях сохранения количества рабочих мест:
временно приостановить прием новых работников на вакантные рабочие места;
расторгнуть трудовые договоры в первую очередь с совместителями 1, временными и
сезонными работниками, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и
настоящим соглашением;
предоставить педагогическим работникам по их заявлению отпуск без сохранения
заработной платы сроком до одного года.
3.2.15.3. Провести с выборными органами первичных профсоюзных организаций
консультации:
по проблемам занятости высвобождаемых работников;
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа работы
в данной организации, за счет средств от приносящей доход деятельности.
3.2.15.4. Совместно с выборными органами первичной, территориальной организаций
Профсоюза оказать содействие в трудоустройстве.
3.2.15.5. Включить представителя первичной профсоюзной организации в комиссию по
оценке преимущественного права оставления на работе при сокращении численности или
штата работников.
3.2.15.6. Обеспечить
предоставление
высвобождаемым
работникам
гарантий
и компенсаций, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, отраслевым
Соглашением, коллективным договором.
3.2.15.7. Предоставить высвобождаемым работникам дополнительные гарантии в том
числе:
3.2.15.7.1. Предупреждать работников о возможном сокращении численности или
штата не менее чем за 3 месяца.
3.2.15.7.2. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации не
допускать расторжения трудового договора в связи с сокращением численности работников:
 в течение трех лет со дня получения диплома о среднем профессиональном
образовании или высшем образовании соответствующего уровня по имеющим
государственную аккредитацию образовательным программам с работниками, впервые
поступившими на работу по полученной специальности;
 за два года до возникновения права на досрочное назначение пенсии
проработавшим в образовательной организации свыше 10 лет;
 за два года до наступления общеустановленного пенсионного возраста (при
отсутствии права на досрочное назначение пенсии) проработавшим в образовательной
организации свыше 10 лет.
3.2.15.7.3. Предоставлять преимущественное право оставления на работе при
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
при равной квалификации и производительности труда, помимо категорий установленных
статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации, в указанной очередности следующим
категориям работников:

В соответствии со статьей 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна
превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для
соответствующей категории работников, следовательно, производительность труда ниже по сравнению с работающими по основной
работе.
1

14

 председателям первичных и территориальных организаций Профсоюза,
не освобожденным от основной работы;
 совмещающим работу с получением образования в профессиональной
образовательной организации по направлению деятельности в образовательной организации
(независимо от обучения их на платной или бесплатной основе);
 награжденным государственными или ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью в предшествующие пять лет;
 отнесенным в установленном порядке к категории граждан предпенсионного
возраста;
 родителям, воспитывающим детей-инвалидов до 18 лет.
3.2.15.7.4. Представлять время для поиска работы по 2 часа в течение рабочего дня не
более двух раз в неделю (посещение органа службы занятости, собеседования с новым
работодателем).
3.2.15.7.5. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
премировать высвобождаемых работников за многолетний и добросовестный труд (более 10
лет непрерывной работы в организации и профсоюзного стажа) за счет средств от
приносящей доход деятельности в размере одного должностного оклада.
3.2.15.8. Информировать об условиях назначения пенсии безработному гражданину по
предложению государственного учреждения службы занятости на период до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О
занятости населения в Российской Федерации".
3.2.15.9. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, работникам,
увольняемым в связи с ликвидацией организации, при расторжении трудового договора.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, при заключении,
изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в том числе по вопросам
регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда,
гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим социально-трудовым
вопросам и имеет право требовать устранения выявленных нарушений.
3.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям,
включая в состав аттестационной комиссии представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в целях защиты прав педагогических работников как это
обусловлено требованиями части третьей статьи 82 ТК РФ.
3.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному договору, как их
неотъемлемой частью.
3.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых книжек
(в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах.
3.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
15

IV.

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

4.1. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Пензенской области, Каменского района Пензенской области на
основании Положения о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного образования спортивной школы "Дорожник"
.Каменки Каменского района Пензенской области, которое является приложением № 3 к
настоящему коллективному договору, при этом установленные размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, ежемесячных стимулирующих выплат
обязательного (постоянного) характера, компенсационных выплат не могут быть ниже
размеров, рекомендуемых Положением о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных организаций Каменского района, утвержденным Приказом управления
образования Каменского района Пензенской области № 147/01-05 от 27.04.2024 г.
4.2. Работодатель принимает необходимые меры по:

обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала,
оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с
учетом предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов;

перераспределению средств, предназначенных на оплату труда в организациях
(без учета части фонда оплаты труда, направляемой на выплаты компенсационного
характера, связанные с работой в сельской местности, а также в организациях, в которых за
специфику работы выплаты компенсационного характера предусмотрены по двум и более
основаниям) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда
организации;

обеспечению повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
4.3. Работодатель применяет типовые нормы труда, утвержденные в соответствии с
трудовым законодательством. Норма труда для уборщиков служебных помещений
рассчитывается на основании постановления Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 «Об
утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений»
исходя из объема выполняемых работ, определенного должностной инструкцией.
4.4. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже чем
каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются:
16 число каждого месяца – за первую половину текущего месяца,
1 число каждого месяца, за вторую половину месяца
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить работу
на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

16

4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их в порядке
определенном трудовым законодательством.
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования,
квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных наград и
знаков отличия, право на его изменение возникает в следующие сроки:
 при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
 при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или
со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;
 при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
 при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия
- со дня награждения (присвоения);
 при награждении государственными или ведомственными наградами Российской
Федерации, субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.9. Оплата труда работников, имеющих квалификационные категории, осуществляется
с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), а по должностям работников, по которым применяется
наименование "старший" (воспитатель - старший воспитатель, педагог дополнительного
образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист,
инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший
тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена
квалификационная категория.
4.9. Работодатель по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации:
4.9.1. Осуществляют оплату труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим
наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, в случаях,
предусмотренных в приложении № 4 к настоящему коллективному договору, а также в
других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельности).
4.9.2. Осуществляет оплату труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской
Федерации по программе соотечественников, принятых на должности педагогических
работников, с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной категории,
присвоенной (установленной) на территории республик бывшего СССР, до проведения их
аттестации в порядке, установленном на территории Российской Федерации.
4.9.3. Осуществляет оплату и регулирование труда лиц, являющихся гражданами
республик бывшего СССР, или лиц без гражданства, в том числе принятых на должности
педагогических работников, в соответствии с главой 50.1 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также положением статьи 4 Соглашения о сотрудничестве в области трудовой
миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (Москва, 15 апреля 1994 года).
4.9.4. Учитывает квалификационную категорию при оплате труда педагогических
работников, имевших ее по состоянию на 1 сентября 2023 г., при возобновлении ими
педагогической работы после выхода на пенсию или после оставления ее по другим
основаниям – не менее чем на 10 месяцев.
4.9.5. Сохраняет за педагогическими работниками условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях:
а) после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста
17

трех лет, выхода на работу по окончании службы в рядах Вооружённых сил России сроком –
не менее чем на один год;
б) до возникновения права для назначения страховой пенсии по старости, а также до
наступления срока ее назначения досрочно (приложение N 7 к Федеральному закону от 28
декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в редакции Федерального закона от 3
октября 2018 г. N 350) – не более чем за один год;
в) по окончании длительной болезни (свыше 2-х месяцев), длительного отпуска,
предоставляемого до одного года сроком – не менее чем на 6 месяцев;
г) при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией организации или сокращением численности и штата работников организации,
после выхода на пенсию, при переходе в другую образовательную организацию,
восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда в случае
незаконного увольнения, при условии возобновления работы в срок не позднее одного года с
даты увольнения сроком – не менее чем на 9 месяцев;
д) в случае истечения срока действия квалификационной категории после подачи
заявления в аттестационную комиссию – на период до принятия аттестационной комиссией
решения об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
е) при наступлении чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарноэпидемиологическим основаниям, иных периодов, объективно препятствующих реализации
права работников на прохождение аттестации, – не менее чем на 6 месяцев.
4.10.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или опасными)
условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для
различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в
соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада),
установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
4.11.
Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
4.12.
Оплата труда работников за сверхурочную работу, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни производиться в порядке и размерах установленных Трудовым
кодексом РФ.
4.13.
При разработке и утверждении показателей и критериев эффективности работы
в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются
следующие основные принципы:
а) размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной
оценки результатов его труда (принцип объективности);
б) работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от
результатов своего труда (принцип предсказуемости);
в) вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в
результат деятельности всей организации, его опыту и уровню квалификации (принцип
адекватности);
г) вознаграждение должно следовать за достижением результата и определятся не
чаще, чем один раз в три месяца (принцип своевременности);
д) правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику
(принцип справедливости);
е) принятие решений о выплатах вознаграждения и их размерах должны
осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
(принцип прозрачности).
18

4.14.
Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам за наличие
первой или высшей квалификационной категории, устанавливаемые ставкам заработной
платы, осуществляются с учетом фактического объема педагогической (преподавательской)
работы.
Выплаты стимулирующего характера за наличие квалификационных категорий
«педагог-наставник» и «педагог-методист» – при условии выполнения дополнительной
работы, связанной с методической работой или наставнической деятельностью.
4.15.
За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, а также за
работниками, приостановившими работу в порядке, предусмотренном статьей 142 Трудового
кодекса Российской Федерации, заработная плата сохраняется в полном размере.
4.16. Стороны пришли к соглашению об установлении за счет средств бюджета
организации выплаты (доплаты) работнику, на которого с письменного согласия возложены
общественно значимые виды деятельности:
а) по содействию созданию условий, повышающих результативность деятельности
образовательной организации, благоприятного климата в коллективе;
б) по участию в разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально значимых мероприятий в образовательной организации;
в) по контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
г) по контролю за выполнением условий трудовых договоров работников,
дополнительных соглашений к трудовым договорам, коллективных договоров
4.17.
Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
V.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Стороны исходят из того, что:
Продолжительность рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников организаций определяется в соответствии с трудовым законодательством в
зависимости от наименования должности, условий труда и других факторов, в том числе
связанных с применением электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий.
Для педагогических работников в зависимости от должности и (или) специальности с
учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени либо нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, порядок определения учебной нагрузки,
оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления
верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников регулируются в соответствии
с частью третьей статьи 333 Трудового кодекса Российской Федерации соответствующими
нормативными правовыми актами, утверждаемыми Минпросвещения России.
В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права режим рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными
нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации с учётом особенностей, установленных
приказом № 268.
19

5.1.1. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного
и
обслуживающего
персонала
образовательной
организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.1.2. Для работников и руководителей организации, филиала (структурного
подразделения) расположенных в сельской местности, из числа женщин в соответствии со
статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не
более 36 часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
5.1.3. Для педагогических работников образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических работников
осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности педагогических
работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных приказами № 269 и № 268.
5.1.3.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
педагогических работников, предусмотренные пунктами 5 - 9 приложения № 1 к приказу №
269, устанавливаются в астрономических часах и одновременно определяют
продолжительность их рабочего времени. При увеличении или уменьшении с их
письменного согласия фактического объема педагогической работы продолжительность
рабочего времени педагогических работников, как и оплата их труда, увеличивается или
уменьшается соответственно.
Другая часть педагогической работы, входящая в должностные обязанности
педагогических
работников
согласно
квалификационной
характеристике,
или дополнительная работа, выполняемая за дополнительную оплату, регулируется
в порядке, установленном разделом II приложения к приказу № 268.
5.1.3.2. Перечисленные в части 6 статьи 47 Федерального закона №273-ФЗ виды работ,
включаемые в рабочее время педагогических работников, регулируются в зависимости от
занимаемой ими должности и конкретизируются в трудовых договорах педагогических
работников (должностных инструкциях) в соответствии с разделом «Должностные
обязанности», квалификационных характеристик, утверждаемых по должностям
педагогических работников в установленном порядке.
5.1.4. При рассмотрении вопросов об определении учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре, работодатель учитывает следующее:
5.1.5. Руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе на условиях
дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на условиях,
определённых пунктами 38, 39 приложения 2 к приказу № 269, путем совмещения
должностей осуществлять в образовательной организации преподавательскую работу в
классах, группах, кружках, секциях.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других учреждений (включая работников органов,
осуществляющих управление в сфере образования, и организаций дополнительного
профессионального образования) осуществляется с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя и
преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной
работы, обеспечены преподавательской работой в объёме не менее чем на ставку заработной
платы.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с учётом
20

мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
5.1.6. За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и
другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием детей, в
пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки сохраняется
заработная плата, предусмотренная при тарификации.
5.1.7. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором.
Работникам устанавливается шестидневная продолжительность рабочей недели с
одним
выходными днями в неделю. Распределение объёма учебной нагрузки
педагогических работников в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем является воскресенье.
5.1.8. Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением № 5 к
настоящему коллективному договору и утверждаются с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в организации в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами, а также с учетом особенностей,
установленных приказом № 268, в том числе в них предусматривается:
а) порядок осуществления образовательной деятельности с применением электронного
обучения и дистанционных образовательных технологий как в месте нахождения
образовательной организации, так и за ее пределами;
б) порядок и условия осуществления педагогической деятельности в организациях с
круглосуточным пребыванием детей применительно к порядку и условиям, установленным
при вахтовом методе (в том числе в период карантина, чрезвычайных ситуаций, в том числе
санитарно-эпидемиологических);
в) предоставление свободного дня (дней) для прохождения диспансеризации в порядке,
предусмотренном статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
г) освобождение педагогического работника от работы в целях реализации права лично
присутствовать на заседании аттестационной комиссии при его аттестации с сохранением
заработной платы;
д) условия реализации права педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, не присутствовать в образовательной организации в дни, свободные от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату;
5.1.9. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового
распорядка образовательной организации.
5.1.10. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период.
Регулирование продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого
отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также
руководителей образовательных организаций, заместителей руководителя образовательных
организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их
21

заместителей осуществляется в порядке, определяемом Правительством Российской
Федерации. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью
42 календарных дня предоставляется педагогическим работникам
5.1.11. Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка (работникам – инвалидам 30 календарных дней).
5.1.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть под роспись извещен не позднее, чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет
подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте
до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
5.1.13. Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления
отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях, определённых статьёй
122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
5.1.14. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному
времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее
42 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а
излишки, составляющее не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. N
169).
5.1.15. Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день является приложением № 6 к настоящему
коллективному договору.
5.1.16. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда определяется в соответствии со ст. 117 ТК РФ
22

с учётом результатов специальной оценки условий труда и устанавливается в трудовом
договоре.
5.1.17. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска
дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
5.1.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае временной
нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в случае
привлечения работника к исполнению государственных или общественных обязанностей во
время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок определяемый
работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности
работника, наступившей до начала отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем
за две недели, при этом новую дату начала отпуска определяет работник.
5.1.19. Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному распоряжению
работодателя только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК
РФ. При этом денежные суммы, приходящиеся на дни неиспользованного отпуска,
направляются на выплату текущей заработной платы за время работы, а при предоставлении
дней отпуска в другое время средний заработок для их оплаты определяется в установленном
порядке.
5.1.20. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено ТК РФ.
5.1.21. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения заработной
платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение
рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на выплату
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
5.1.22. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации
работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в следующих случаях:
 для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным программам
начального общего образования – один день;
 мужчине при рождении ребёнка – один день;
 бракосочетания детей работников – один день;
 бракосочетания работника – один день;
 похорон близких родственников – три календарных дня;
 похорон родственников, призванных на военную службу по мобилизации или
заключившего контракт в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
23

марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации и
погибших в ходе проведения: специальной военной операции, в том числе на территориях на
которых введен правовой режим контртеррористической операции, контртеррористических
операций, локальных военных конфликтов – один календарный день;
 родителям выпускников – один день;
 переезд на новое место жительства – два календарных дня;
 проводы детей на действительную воинскую службу в Вооруженные силы РФ –
один день;
 не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной организации:
председателю – три календарных дня.
5.1.22.1. Работникам по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной
организации предоставляются свободные дни - для лечения по путевке, приобретенной в
лечебно – профилактическое учреждение (без нарушения образовательного процесса). По
желанию работника указанные дни предоставляются путем предоставления части
ежегодного основного оплачиваемого отпуска либо фактическом выполнении учебной
нагрузки, установленной на начало учебного года.
5.1.23. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в
соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
5.1.24. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по
его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.1.25. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок, в соответствии со статьей 128
ТК РФ, а также в следующих случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет,
имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет – 14 календарных дней;
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет – 14
календарных дней;
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери – 14
календарных дней;
- работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником,
являющимися инвалидами I группы – 14 календарных дней;
- тяжелого заболевания близкого родственника – до 30 календарных дней.
5.1.26. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года, в
соответствии с приложением № 7 к настоящему коллективному договору.
5.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного договора по
вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
5.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
5.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
24

VI.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Стороны признают основными принципами обеспечения безопасности труда в
образовательной организации предупреждение и профилактику опасностей, а также
минимизацию повреждения здоровья работников, прописанные в Положение о системе
управления охраной труда, согласно приложению № 8 к настоящему коллективному
договору.
6.2. Стороны совместно обязуются:
6.2.1. Для создания безопасных условий труда, предупреждения производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников, разработки и внедрения
безопасной техники и технологий ежегодно заключать Соглашение по охране труда с
разработкой мероприятий по улучшению условий и охраны труда, согласно приложению №
9 к настоящему коллективному договору.
6.2.2. Участвовать в рассмотрении и анализе мероприятий по улучшению условий и
охраны труда в рамках Соглашения по охране труда.
6.2.3. Способствовать формированию и организации деятельности комитета (комиссии)
по охране труда.
6.2.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемый(ую) на паритетной основе комитет (комиссию)
по охране труда;
содействие деятельности комитета (комиссии) по охране труда в период осуществления
им (ею) определенных функций;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.2.5. Осуществлять административно-общественный контроль за соблюдением прав и
законных интересов работников в области охраны труда в образовательной организации,
выполнением пунктов раздела по охране труда коллективного договора, Соглашения по
охране труда.
6.2.6. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний органов
государственного контроля (надзора), представлений и требований технических (главных
технических) инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда
Профсоюза, представлений уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.
6.2.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие физической
культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад, турниров по
различным видам спорта и туризма с целью создания условий для формирования здорового
образа жизни работников
6.3. Работодатель обязуется обеспечить:
6.3.1. Безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в
производстве инструментов, сырья и материалов.
6.3.2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.3.3. Соответствие
каждого
рабочего
места
государственным
нормативным требованиям охраны труда.
6.3.4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку.
6.3.5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.3.6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны
труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
25

6.3.7. Режим
труда
и
отдыха
работников
в
соответствии
с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
6.3.8. Приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной
защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
6.3.9. Оснащение средствами коллективной защиты.
6.3.10. Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте для определенных категорий работников,
проверку знания требований охраны труда, проведение в установленном законодательством
порядке профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.3.11. Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения
ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.3.12. Проведение специальной оценки условий труда в соответствии
с законодательством о специальной оценке условий труда.
6.3.13. Организацию проведения за счет собственных средств обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров,
обязательных
психиатрических
освидетельствований
работников,
внеочередных
медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации работников с сохранением за
работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации.
6.3.14. Недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения
безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи
пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда,
обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований,
а также в случае медицинских противопоказаний.
6.3.15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию первой
помощи пострадавшим.
6.3.16. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.3.17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на
рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи.
6.3.18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
26

содержащих нормы трудового права, в целях проведения проверок условий и охраны труда и
расследования несчастных случаев на производстве.
6.3.19. Рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в
установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.
6.3.20. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
6.3.21. Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите
от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на
рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и
средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и
(или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих
дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях
контроля за безопасностью производства работ.
6.3.22. Разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ (ст. 372) для принятия локальных нормативных
актов.
6.3.23. Ведение перечня нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также доступ работников
к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.
6.3.24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений
на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.
6.3.25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.
6.3.26. При приеме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом
создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в
соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а
также обеспечение охраны труда.
6.3.27. Освобождение работников от основной работы на время исполнения ими
обязанностей членов комитета (комиссии) по охране труда (по запросу в письменной
(устной) форме председателя комитета (комиссии)).
6.3.28. Финансирование мероприятий на проведение по улучшению условий и охраны
труда, в том числе на обучение работников безопасным приемам работ, проведение
специальной оценки условий труда из всех источников финансирования в размере не менее 2
процентов от фонда заработной платы и (или) не менее 0,2 % суммы затрат на
предоставление образовательных услуг.
6.3.29. Использование в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможности возврата части сумм страховых взносов из Фонда
пенсионного и социального страхования РФ(до 30 процентов) на предупредительные меры
по сокращению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и
санаторно-курортного лечения работников, в том числе на проведение специальной оценки
условий труда, обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты
(СИЗ), санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров.
6.3.30. Разработку и утверждение по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием, наличие инструкций по охране труда на рабочих
местах.
27

6.3.31. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.3.32. Предоставление оплачиваемого рабочего
времени
уполномоченным
(доверенным) лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и установление надбавки к заработной плате в размере не
менее 10 процентов от базового оклада.
6.3.33. Содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда
Профсоюза, членам комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным
лицам) по охране труда профсоюзного комитета в проведении общественного контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
6.4.
Работодатель гарантирует санитарно-бытовое обслуживание работников
образовательной организации в соответствии с требованиями охраны труда, предоставление
работникам помещения для приема пищи и кулеров с питьевой водой, комнаты для отдыха в
рабочее время и психологической разгрузки, организацию постов для оказания первой
помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
6.5.
Работник обязан:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда.
6.5.2. Правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье
и материалы, применять технологию.
6.5.3. Следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции.
6.5.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.5.5. Проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой
помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств
индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для
определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
6.5.6. Незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения.
6.5.7. Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том
числе о проявлении признаков профессионального заболевания, острого отравления.
6.5.8. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие
обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования,
а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в
соответствии с нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
6.6.
Работник имеет право на:
6.6.1. Рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
6.6.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний.
6.6.3. Получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
28

рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
6.6.4. Отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
6.6.5. Обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствам
и,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
порядке.
6.6.6. Обучение по охране труда за счет средств работодателя.
6.6.7. Дополнительное профессиональное образование или профессиональное
обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие
нарушения работодателем требований охраны труда.
6.6.8. Гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором.
6.6.9. Обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий
труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
6.6.10. Обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные
союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников по
вопросам охраны труда.
6.6.11. Личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий,
приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
6.6.12. Внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского
осмотра.
6.7.
Выборный орган первичной профсоюзной организации (комитет,
председатель) обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных условий труда в образовательном процессе в соответствии с законодательными и
иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации по осуществлению
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных кабинетах/аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.

29

6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзного комитета
первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в работе комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных настоящим коллективным
договором, представлять и защищать права и интересы работников в органах управления
организацией, в суде.
6.7.8. Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности
лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.9. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведение Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ

7.1.
Стороны договорились о том, что:
7.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень необходимых
профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и обслуживающего
персонала, на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование
реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
7.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности
не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя.
При этом для женщин после их выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста 3-х лет право на дополнительное профессиональное образование по программам
повышения квалификации должно быть реализовано в течение первого года работы после
выхода из указанного отпуска.
7.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия не
могут быть включены в трудовые договоры.
7.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы, имеющими

30

лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации дополнительных
профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального образования,
рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию требований федеральных
государственных образовательных стандартов к уровню квалификации педагогических
работников, к непрерывности их профессионального развития в части целенаправленного
совершенствования (получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом
,определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной профсоюзной
организации, программа повышения квалификации педагогического работника должна
иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
7.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного профессионального
образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему гарантий и
компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
7.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы (должность),
среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется в
другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму жилого
помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного
жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или с
ведома работодателя, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в
служебные командировки в соответствии с Положением о служебных командировках
работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
7.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры, подготовки научно- педагогических кадров, по программам среднего
профессионального образования и другим программам), предоставляются работодателем в
порядке, предусмотренном статьями 173-177 ТК РФ.
7.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
7.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе профессиональное
образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется по направлению
работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
7.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего
уровня,
по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности образовательной
организации, по ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации и при
наличии финансовых возможностей работодатель предоставляет такому работнику
дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и подготовки
выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом договоре.

31

VIII.

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

8.1.
Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в том
числе на общем собрании (конференции) работников о расходовании бюджетных средств за
прошедший год и о бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также
об использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную помощь
работникам.
8.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на заседаниях
педагогического совета образовательной организации и выборного органа первичной
профсоюзной организации принципы расходования средств на предстоящий год с учётом
выделения средств на социальные выплаты, материальную помощь работникам, на
оздоровление работников, на санаторно-курортное лечение и отдых работников, на
реализацию программ негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное
медицинское страхование и др.
8.1.3. В целях реализации права педагогических работников на обращение в
комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, а
также на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников
руководствоваться Положением о нормах профессиональной этики педагогических
работников (приложение № 10), Положением о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (приложение № 11).
8.2.
Работодатель обязуется:
8.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также отраслевыми соглашениями и
настоящим коллективным договором.
8.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации.
8.2.3. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во внеучебное время спортивные
залы, площадки и спортинвентарь для проведения спортивно-оздоровительных мероприятий
с работниками образовательной организации.
8.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по различным
видам спорта.
8.2.5. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной организации в
установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые залы и другие
приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных общественно
значимых мероприятий для работников образовательной организации и членов их семей.
8.2.6. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, выплачивать единовременное пособие при увольнении
по собственному желанию в связи с выходом либо в связи с приобретением права на
досрочную страховую пенсию по старости в размере должностного оклада за счет средств
работодателя.
8.2.7. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации, при
наличии финансовых возможностей, осуществлять единовременную выплату работникам
при рождении ребёнка в размере должностного оклада за счет средств работодателя.
8.2.8. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
32

среднего заработка на основании его письменного заявления, согласованного с
работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 ТК РФ, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
8.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно смете
профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе ветеранов
труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
8.4.
Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование
победителей
конкурсных
мероприятиях
муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней;
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за активное
участие педагогических работников в жизни образовательной организации и системе
образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
IX.

ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ

9.1.
Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых специалистов - педагогических
33

работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной
организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и лицензионным
программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты к заработной плате в
пределах фонда оплаты труда за работу с молодыми педагогами в размере 10% от базовой
ставки;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- делегирование представителя в районный Совет молодых педагогов.
9.2.
Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
9.3.
Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает программу
работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
9.4.
Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не имеющими
опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
9.5.
Председатель (представитель) Совета молодых педагогов входит в состав и
участвует в работе создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих
органов (комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
9.6.
Молодым специалистам - педагогическим работникам, в соответствии с
Положением об оплате труда образовательной организации устанавливаются ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера, которые исчисляются с
34

учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы.
Установление ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера педагогическим работникам - молодым специалистам осуществляется при
соблюдении следующих условий:
- не старше тридцати пяти лет;
- наличие среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации;
- заключение трудового договора с государственной или муниципальной
образовательной организацией, в течение шести месяцев после окончания профессиональной
образовательной организации или образовательной организации высшего образования (не
считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего выпускника
образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода
прохождения военной службы по призыву).
Ежемесячные стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера
устанавливаются работникам по основному месту работы, работающим по
совместительству, так и по совмещаемым должностям, а также педагогическим работникам
являющемся студентами очной формы обучения.
В случае если на дату поступления на работу в государственную или муниципальную
образовательную организацию у педагогического работника - молодого специалиста не
имеется среднего профессионального образования или высшего образования,
подтвержденного документом об образовании и (или) о квалификации, по ходатайству
выборного органа первичной профсоюзной организации, ежемесячные стимулирующие
выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются с даты получения
документа об образовании и (или) о квалификации.
По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации ежемесячные
стимулирующие выплаты обязательного (постоянного) характера устанавливаются при
переходе педагогического работника - молодого специалиста на работу из другой
государственной или муниципальной образовательной организации (вне зависимости от
срока перерыва в работе и наличия в период перерыва работы по трудовому договору в
другой сфере деятельности).
9.7.
За работником в возрасте до 35 лет (включительно) приказом руководителя
закрепляется наставник.
Поручение педагогическому работнику дополнительного объема работ, связанного с
осуществлением наставничества оформляется дополнительным соглашением к трудовому
договору в соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса российской Федерации.
Наставнику за дополнительный объем работ устанавливается оплата труда в размере не
менее 10% от базовой ставки, не более чем на 12 месяцев.

X.

ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

10.1.
Работодатель:
10.1.1. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации
независимо от численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарногигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием,
необходимым для работы выборного органа первичной профсоюзной организации, и
помещение для проведения заседаний, собраний, хранения документов; обеспечивает
хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортное средство,
35

средства связи (телефон, факс, интернет), компьютерную технику и др., а также
предоставляет возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте в здании образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное пользование
здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации
отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной работы с обеспечением
оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (статья
377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных
задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от 12 января
1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда,
фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли
и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере средней
заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планированию и
проведению мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах аттестации и
наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в работе органов управления образовательной организацией как по вопросам принятия
локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих
интересы работников, так и относящихся к деятельности образовательной организации в
целом;
10.1.8. освобождает от основной работы с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной
работы в организации, на время участия в работе собраний (конференций), а также для
участия в заседаниях выборных коллегиальных профсоюзных органов, предусмотренных
Уставом Профсоюза.
10.1.9. предоставляет не менее 12 дней в год членам выборных органов организаций
Профсоюза, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета, внештатным
инспекторам труда Профсоюза, представителям профсоюзной организации в создаваемых в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы с освобождением от основной работы с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка;
10.1.10. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее двух часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации;
36

10.1.11. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный оплачиваемый
отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве трех календарных
дней, членам профсоюзного комитета - два календарных дня, уполномоченным по охране
труда выборным органом первичной профсоюзной организации - два календарных дня;
членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – два
календарных дня;
10.1.12. обеспечивает при наличии письменных заявлений работников, являющихся
членами Профсоюза, а также других работников - не членов Профсоюза, ежемесячное
бесплатное перечисление с расчетного счета организации на расчетный счет организации
Профсоюза средств в размере, установленном настоящим коллективным договором.
Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату.
10.2.
Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Решение о возможном применении дисциплинарного взыскания (за
исключением увольнения в качестве дисциплинарного взыскания за однократное грубое
нарушение работником трудовых обязанностей) к работнику, входящему в состав выборного
коллегиального органа первичной профсоюзной организации, принимать с предварительного
согласия вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации, к
работнику, входящему в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций
структурных подразделений организации - с предварительного согласия соответствующего
вышестоящего выборного коллегиального органа в первичной профсоюзной организации.
Перемещение или временный перевод указанных профсоюзных работников на другую
работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются.
10.2.2. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым или
третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия,
соответствующего вышестоящего выборного органа первичной профсоюзной организации.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, участвующие
в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия выборного органа первичной профсоюзной организации подвергнуты
дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе
работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами
предусмотрено увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в
состав аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников, распределению
выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест, охране труда,
социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов,
затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том числе,
выполняющие работу на общественных началах в территориальной организации Профсоюза,
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в работе
съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной
учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
37

10.2.6. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.2.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или
совершения работником виновных действий, за которые федеральным законом
предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение производится в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, с учетом положений настоящего
коллективного договора.
10.3.
Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач Профсоюза;
10.4.
Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
XI.
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1.
Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
спортивной школы "Дорожник" г.Каменки Каменского района Пензенской области.
11.2.
Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за выполнением
коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах и предоставляя
друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план мероприятий
по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании (конференции) работников не реже
одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 15
календарных дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе по
предложениям и требованиям выборного органа первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
38

непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в порядке,
установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
XII.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1.
Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 30 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их трудовыми
правами и интересами.
12.2.
В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный орган
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3.
Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со всеми
приложениями на официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
12.4.
До истечения срока действия коллективного договора стороны вправе
продлевать его на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с изменениями и
дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.5.
В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.6.
При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.7.
При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.8.
При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.9.
Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.10. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и приложений к
нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
Приложение № 1 Положение о Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора, организации контроля за его
выполнением.
Приложение № 2 Порядок взаимодействия работодателя с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
Приложение № 3 Положение о системе оплаты труда работников Муниципального
39

бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования спортивной школы
"Дорожник" г.Каменки Каменского района Пензенской области
Приложение № 4 Основания для осуществления оплаты труда педагогических
работников с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение
педагогической работы по должности с другим наименованием.
Приложение № 5 Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение № 6 Перечень должностей, при замещении которых может
устанавливаться ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
Приложение № 7 Порядок предоставления педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
Приложение № 8 Положение о системе управления охраной труда
Приложение № 9 Соглашение по охране труда
Приложение № 10 Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
Приложение № 11 Положение о комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений
Приложение № 12 Тарификационный список

40

Приложение N 1 к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ВЕДЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ,
ПОДГОТОВКИ ПРОЕКТА И ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА,
ОРГАНИЗАЦИИ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ
1. Общие положения
1.1. Комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением (далее Комиссия) создается в соответствии с частями 1 и 7 статьи 35 Трудового кодекса Российской
Федерации.
1.2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставами Сторон, а также
настоящим Положением.
1.3. Сторонами Комиссии являются:

работодатель – в лице директора МБОУ ДО СШ «Дорожник»;

работники в лице их представителя – первичной профсоюзной организации
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» Общероссийского Профсоюза образования.
1.4. Комиссия формируется из равного числа представителей Сторон.
1.5. Персональный состав утверждается приказом работодателя, включая кандидатуры
направленные в состав Комиссии выборным органом первичной профсоюзной организации.
Стороны самостоятельно определяют персональный состав своих представителей в
Комиссии и порядок их ротации в исключительных случаях. Член Комиссии может быть
выведен из ее состава по решению соответственно, выборного органа первичной
профсоюзной организации или Работодателя с одновременным утверждением нового члена
Комиссии
В случае изменения персонального состава одна Сторона другую о произошедших
изменениях уведомляет в письменной форме.
При изменении состава Комиссии в приказ работодателя об утверждении
персонального состава Комиссии вносятся соответствующие изменения.
2. Цели и задачи Комиссии
2.1. Комиссия создана для достижения согласования интересов Сторон, а также
содействия коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.
Основными задачами Комиссии являются:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение, проектов соглашений о
внесении изменений и дополнений в него;
- организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора;
- информирование работников о выполнении положений коллективного договора (не
реже одного раза в год);
- урегулирование возникающих разногласий при реализации положений коллективного
договора;
- разъяснение, при необходимости, положений коллективного договора.
3. Права Комиссии
Для выполнения возложенных задач Комиссия вправе:
3.1. Приглашать по договоренности Сторон специалистов и экспертов для ведения
коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в коллективный договор.
41

3.2. Заслушивать информацию представителей Сторон по вопросам регулирования
социально-трудовых отношений и имеющимся случаям невыполнения условий
коллективного договора и принимать соответствующие решения.
4. Порядок деятельности Комиссии
4.1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, утвержденным планом работы и с учетом необходимости оперативного
решения возникающих неотложных вопросов.
4.2. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в год. Место, дата и время
заседаний определяются Комиссией.
4.3. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуют не менее половины
членов Комиссии от каждой стороны.
4.4. Первое заседание Комиссии проводится не позже истечения семи календарных
дней с момента получения представителями одной из сторон социального партнерства
письменного уведомления от другой стороны с предложением
начать коллективные
переговоры
или
в
иной срок, предложенный
в уведомлении представителями стороны, инициирующей переговоры.
4.5. Заседания Комиссии оформляются протоколом, который ведет один из членов
комиссии по поручению председательствующего на заседании.
4.6. Протокол не позже начала следующего заседания Комиссии подписывается
представителями Сторон, размножается в двух Экземплярах и передается представителям
Сторон.
4.7. Решение Комиссии считается принятым, если за его принятие проголосовали обе
Стороны.
Стороны Комиссии принимают решение большинством голосов членов своей стороны.
4.8. Решение о назначении председательствующего на следующем заседании
Комиссии принимается Комиссией каждый раз перед окончанием очередного заседания.
4.9. Представитель Стороны, назначенный председательствующим на следующее
заседание Комиссии, в целях подготовки очередного заседания Комиссии проводит
консультации и обеспечивает взаимодействие сторон для достижения согласия между ними
при выработке проектов решений Комиссии, выносимых на рассмотрение следующего
заседания Комиссии.
4.10. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности
Комиссии осуществляется Работодателем
5. Члены комиссии.
5.1. Члены Комиссии:
- участвуют в заседаниях Комиссии и рабочих групп в соответствии с регламентом
проведения коллективных переговоров, в подготовке проектов решений Комиссии;
- вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии, для
рассмотрения на заседаниях Комиссии и ее рабочих групп;
- содействуют реализации решений Комиссии;
- несут ответственность перед стороной, уполномочившей представлять ее интересы.
5.2. Полномочия членов Комиссии:
- ведение коллективных переговоров;
- подготовка проекта коллективного договора и его заключение (подписание),
подготовка проектов соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор и их заключение (подписание);
организация и осуществление текущего контроля выполнения положений
коллективного договора.

42

Приложение к положению о
Комиссии для ведения коллективных переговоров,
подготовки проекта и заключения коллективного договора,
организации контроля за его выполнением
РЕГЛАМЕНТ
работы Комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
заключения коллективного договора, организации контроля за его выполнением
№
№
1.

2.
3.

4.

5.

6.

7.
8.

Содержание мероприятий
Направление письменного
коллективных переговоров

уведомления

Примерный срок
Примечания
о

начале обязательно регистрируется с
указанием
даты
вручения
уведомления
Издание приказа (приказа/решения) о создании Комиссии не позднее 7 календарных дней с
проведении коллективных переговоров
даты регистрации уведомления
Выработка порядка разработки и обсуждения проекта
коллективного договора, проектов соглашений о внесении
изменений и дополнений в коллективный договор
Разработка проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор
Обсуждение проекта коллективного договора, проектов
соглашений о внесении изменений и дополнений в
коллективный договор на заседаниях Комиссии
Подписание коллективного договора, соглашения о
внесении изменений и дополнений в коллективный
договор
Сбор и подготовка информации о выполнения положений
коллективного договора

на первом заседании Комиссии
2 - 3 недели
2 недели
1 рабочий день
ежегодно - ноябрь

Проведение
собрания
работников
в
целях ежегодно - декабрь
информирования о выполнении положений коллективного
договора

Председатель первичной профсоюзной организации
МБОУ ДО СШ «Дорожник»

___________________В.В.Кутихина

43

Приложение N 2 к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
ПОРЯДОК ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ С ВЫБОРНЫМ ОРГАНОМ
ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
I. При принятии локальных нормативных актов.
1.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование
по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы
всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан
в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.
1.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет
работодателю выписку из протокола заседания по проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом локального нормативного акта либо предложением по
его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех
дней после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные
консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в
целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть
обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую
государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной
организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке,
установленном ТК РФ.

44

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя,
применении дисциплинарного взыскания.
2.1. Учёт мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора по основаниям,
предусмотренным ТК РФ, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями
с работником, являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в выборный орган
соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со
дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет
работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не
представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.
В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней
проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации,
результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по
истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной
профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять
окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую
государственную инспекцию труда.
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со
дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В
указанный
период
не
засчитываются
периоды
временной
нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия
работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).
2.2. Учёт согласия/несогласия выборного органа организации Профсоюза.
2.2.1. При учете согласия/несогласия выборного органа первичной профсоюзной
организации.
В течение пяти рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения выборный орган
первичной профсоюзной организации рассматривает этот вопрос и представляет в
письменной форме работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе произвести принять решение без учета выборного профсоюзного
органа в случае, если такое решение не представлено в установленный срок.
Если выборный профсоюзный орган выразил несогласие с предполагаемым решением
работодателя, в течение трех рабочих дней стороны вправе провести дополнительные
консультации, результаты которых оформляются протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения выборного органа
первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов, являющихся
основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное решение, которое
может быть обжаловано этим работником или представляющим его интересы выборным
профсоюзным органом в соответствующую государственную инспекцию труда.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение о данном увольнении.
2.2.2. При учете согласия/несогласия вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации, в случаях установленных ТК РФ, настоящим коллективным
II.

45

договором, отраслевыми соглашениями.
2.2.2.1. Работник, входящий в состав выборного коллегиального органа первичной
профсоюзной организации либо в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных
организаций структурных подразделений организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и
копий документов, являющихся основанием для принятия решения о применении
дисциплинарного взыскания, соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный
орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме работодателю свое
решение о согласии или несогласии с данным решением.
Работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание без учета решения
соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае, если такое
решение не представлено в установленный срок.
Соблюдение указанной процедуры не лишает работника или представляющий его
интересы соответствующий выборный профсоюзный орган права обжаловать в суд принятое
работодателем решение.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Увольнение по инициативе работодателя производится в порядке, установленном
статьей 374 ТК РФ.
2.2.2.2. Руководитель образовательной организации.
В течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя - учредителя
организации (далее в этом подпункте – работодатель) проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, соответствующий вышестоящий выборный
профсоюзный орган рассматривает этот вопрос и представляет в письменной форме
работодателю свое решение о согласии или несогласии.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, произвести увольнение без
учета решения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа в случае,
если такое решение не представлено в установленный срок.
Если соответствующий вышестоящий выборный профсоюзный орган выразил
несогласие с предполагаемым решением работодателя, в течение трех рабочих дней стороны
вправе провести дополнительные консультации, результаты которых оформляются
протоколом.
При недостижении общего согласия в результате дополнительных консультаций
работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня получения соответствующим
вышестоящим выборным профсоюзным органом проекта приказа и копий документов,
являющихся основанием для принятия решения, имеет право принять окончательное
решение, которое может быть обжаловано этим работником или представляющим его
интересы выборным профсоюзным органом в соответствующую государственную
46

инспекцию труда или суд.
Работодатель вправе:
применить дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации;
произвести увольнение в течение одного месяца со дня получения решения о согласии
с данным увольнением соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа,
либо истечения установленного срока представления такого решения. В установленный срок
не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в
отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы
(должность).
III.
При принятии решения (издания приказа).
3.1. Учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
(далее ТК РФ), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, настоящим коллективным договором, отраслевыми соглашениями,
перед принятием решения направляет проект распорядительного акта и обоснование по нему
в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех
или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения указанного проекта направляет работодателю мотивированное мнение по
проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной
организации не содержит согласия с проектом либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право издать приказ, который может быть обжалован выборным
органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную
инспекцию труда или в суд.
3.2. Согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором,
отраслевыми соглашениями, перед принятием решения направляет проект приказа и
обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации,
представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта направляет работодателю выписку из протокола заседания по
проекту с указанием принятого решения.
В случае, несогласия с проектом приказа либо предложением по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней
после получения выписки из протокола заседания провести дополнительные консультации с
выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения
взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего работодатель имеет право, издать, который может быть обжалован выборным органом
первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию
труда или в суд.
47

3.3. По ходатайству выборного органа первичной профсоюзной организации.
Работник* обращается в первичную профсоюзную организацию с заявлением о
необходимости ходатайства в отношении него перед работодателем о предоставлении
гарантий установленных коллективным договором, территориальным отраслевым
Соглашением.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее двух рабочих дней
со дня получения указанного заявления (с приложенными при необходимости
подтверждающими документами) направляет работодателю ходатайство в письменной
форме.
Работодатель обязан в течение одного рабочего дня после получения ходатайства
выборного органа первичной профсоюзной организации издать приказ о предоставлении
дополнительных гарантий, установленных коллективным договором, территориальным
отраслевым Соглашением.
В случае невыполнения работодателем условий коллективного договора, Соглашения
первичная профсоюзная организация вправе обжаловать данное нарушение в
соответствующей государственной инспекции труда или в суде. Выборный орган первичной
профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового
спора в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации.
<*> Первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном
партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся
членами соответствующих профсоюзов.
Работник, не являющийся членом Общероссийского Профсоюз вправе уполномочить
орган первичной профсоюзной организации представлять свои интересы во
взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и
непосредственно связанных с ними отношений при условии исполнения пункта 1.5.
настоящего коллективного договора с даты его заключения.

48

Приложение N 3 к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования спортивной школы «Дорожник» г. Каменки
Каменского района Пензенской области
1. Общие положения
1.1. Предметом регулирования настоящего Положения о системе оплаты труда
работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования спортивной школы «Дорожник» г. Каменки Каменского района Пензенской
области (далее – Положение) являются отношения, связанные с определением правовых и
организационных основ установления системы оплаты труда работников Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования спортивной школы
«Дорожник» г. Каменки Каменского района Пензенской области (далее – МБОУ ДО СШ
«Дорожник»), и порядок ее применения с целью реализации приоритетных направлений
развития образовательной системы Каменского района Пензенской области.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента
Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом
Министерства просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки», Законом Пензенской
области от 14.06.2024 № 4356-ЗПО «О некоторых вопросах, связанных с оплатой труда
работников органов государственной власти Пензенской области, работников
государственных учреждений Пензенской области, и об установлении дополнительных
гарантий отдельным категориям работников государственных и муниципальных учреждений
Пензенской области» (с последующими изменениями), Программой поэтапного
совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных)
учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской
Федерации от 26.11.2012 № 2190-р (с последующими изменениями), Едиными
рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем
оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2025 год,
утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений от 23.12.2024 протокол № 10пр, приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» (с последующими изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
49

профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), другими законодательными
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области,
регулирующими вопросы оплаты труда.
1.3. Основу настоящего Положения составляют следующие основные принципы
оплаты труда:
а) установление размеров окладов (ставок) работников в зависимости
от должности по соответствующим профессиональным квалификационным группам и
квалификационным уровням;
б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях;
в) осуществление выплат компенсационного характера:
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
г) оплата дополнительных видов и объемов работ;
д) материальное стимулирование за высокие результаты и качество работы.
Со дня вступления в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации» в установленные на день вступления оклады
(должностные оклады) педагогических работников включается размер ежемесячной
денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими
изданиями, установленной по состоянию на 31 декабря 2012 года по должностям научнопедагогических работников образовательных организаций высшего образования включаются
размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые действовали до дня
вступления в силу федерального закона с учетом требуемых по соответствующим
должностям ученых степеней.
Система оплаты труда работников образовательных организаций должна
обеспечивать:
дифференциацию оплаты труда работников, выполняющих работы различной
сложности;
установление оплаты труда в зависимости от качества оказываемых государственных
услуг (выполняемых работ).
Оплата
труда
работников,
состоящая
из
вознаграждения
за
труд
в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой
работы, компенсационных выплат, доплат за дополнительные виды и объемы работы и
стимулирующих выплат за качество выполненной работы, не может быть менее
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В отдельных случаях работникам, в том числе педагогическим, устанавливается
персональный
повышающий
коэффициент
к
окладу
(ставке)
в пределах фонда оплаты труда.
Руководитель
образовательной
организации
по
согласованию
с представительным органом работников утверждает перечень должностей работников, по
которым устанавливаются повышающие коэффициенты.
50

Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента
к окладу и его размере принимается руководителем образовательной организации
персонально в отношении конкретного работника..
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с
учетом уровня его квалификации, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других
факторов.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и
не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, выплат за
дополнительные виды и объемы работ.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными правовыми
актами Правительства Пензенской области, администрации Каменского района Пензенской
области.
1.4. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада,
а
также
выплаты
(невыплаты)
повышающих
коэффициентов,
выплат
за дополнительные виды и объемы работ, выплат компенсационного (за исключением выплат
за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных) и стимулирующего характера, размер начисленной месячной
заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее – МРОТ), указанному
работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже
разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы (за исключением выплат за
работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за работу в условиях труда,
отклоняющихся от нормальных).
1.5 Конкретный размер выплат компенсационного, стимулирующего характера,
выплат
за
дополнительные
виды
и
объемы
работ
определяется
в процентах к окладу (ставке) или в абсолютном размере.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом разрабатываемых в образовательных организациях показателей и критериев
оценки эффективности труда работников.
1.6. Система оплаты труда в МБОУ ДО СШ «Дорожник» регулируется коллективным
договором (соглашением), другими локальными нормативными актами в соответствии с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, Пензенской области и Каменского
района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и другими
государственными гарантиями по оплате труда с учетом мнения соответствующих
профсоюзов.
2. Порядок расчета заработной платы работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
2.1. Система оплаты труда включает:
-должностной оклад руководителя;
-оклады(ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
-ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;

51

-повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в образовательных
организациях;
-компенсационные выплаты;
-доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
-стимулирующие выплаты.
2.2. Система оплаты труда работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» устанавливается
коллективным договором (для руководителя – учредителем), соглашениями, локальными
нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской
Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Каменского района
Пензенской области, настоящим Положением, а также с учетом мнения представительного
органа работников.
2.3. Размеры и порядок установления повышающих коэффициентов, выплат, доплат,
надбавок работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник» определяются образовательной
организацией самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и
закрепляются в коллективном договоре (и) или иных локальных нормативных актах.
В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его
трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен
размер заработной платы, а также размер поощрения за достижение коллективных
результатов труда. Условия получения заработной платы должны быть понятны
работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.
Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.
Порядок расчета заработной платы педагогических работников
2.4. Оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются при выполнении
нормы труда за ставку заработной платы в соответствии приказом Министерства
просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 (приложение № 1).
Офп. р
2.5.
Оклад
(ставка)
педагогического
работника
,
исчисленный
с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки, определяется:
- для педагогических работников образовательных организаций по следующей
формуле:

Офп. р 

Одп. р  Фн
 100
, где
Н чс

Офп. р

– оклад (ставка) педагогического работника, исчисленный с учетом
установленного по тарификации объема учебной нагрузки;
Одп. р
– оклад (ставка) педагогического работника за выполнение нормы труда за ставку
заработной платы с учетом выплат за специфику работы в образовательной организации;
Фн– фактическая учебная нагрузка педагогического работника в неделю;
Нчс– норма часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы;
100 – включается взамен размера ежемесячной денежной компенсации на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной
по состоянию на 31 декабря 2012 года.
2.6. Тренерам - преподавателям за подготовку одного занимающегося
в детско-юношеской спортивной школе могут быть установлены нормативы оплаты труда в
52

зависимости
от
этапов
подготовки
и
периодов
обучения
(лет)
в процентах от оклада.
2.7.
Тарификация
педагогических
работников
производится
один
раз
в год. Если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество
часов
на
предметы,
то
тарификация
осуществляется
раздельно
по полугодиям.
Результаты тарификации оформляются в виде тарификационных списков,
составляемых в образовательной организации.
2.8. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
2.9. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа административноуправленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета
заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
2.10. Заработная плата педагогических работников определяется как сумма оклада
(ставки), исчисленного с учетом установленного по тарификации объема учебной нагрузки,
выплат по персональному коэффициенту, выплат компенсационного характера, доплат за
дополнительные виды и объемы работы, стимулирующих выплат.
Порядок расчета заработной платы
административно-управленческого персонала
2.14. Заработная плата руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник», его заместителя
состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник» устанавливается
исходя из средней заработной платы работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» за предыдущий
финансовый год и повышающего коэффициента, соответствующего группе по оплате труда
руководителя
в соответствии с нормативным правовым актом учредителя.
Размер должностного оклада руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник» определяется
трудовым договором.
Должностной оклад заместителя руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник»
устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя МБОУ ДО СШ
«Дорожник».
Отнесение МБОУ ДО СШ «Дорожник» к группе по оплате труда руководителя
осуществляется на основании нормативного правового акта, утвержденного учредителем.
В трудовом договоре должны быть предусмотрены конкретные показатели и критерии
оценки деятельности руководителя, размеры и условия назначения ему стимулирующих
выплат, способствующих повышению эффективности работы руководителя и обеспечению
реализации целей и задач деятельности МБОУ ДО СШ «Дорожник», в соответствии с
нормативными правовыми актами учредителя.
2.15. Конкретный размер выплат руководителю устанавливается учредителем исходя
из оценки результатов деятельности образовательной организации.

53

Премирование руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник»
осуществляется в
соответствии с Положением о материальном стимулировании и премировании
руководителей образовательных организаций, утвержденным учредителем.
2.15.1. Предельный
уровень соотношения среднемесячной заработной платы,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета
заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей) (далее по тексту предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя
Учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителя до 3,5.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной
заработной платы для руководителя Учреждения, его заместителя, принимается
Управлением образования администрации Каменского района Пензенской области.
2.15.2. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной
заработной плате руководителя Учреждения, его заместителя размещается в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте
Управлением образования администрации Каменского района Пензенской области.
2.16. Заключение трудового договора с руководителем МБОУ ДО СШ «Дорожник» на
основе типовой формы должно осуществляться при обязательном наличии пункта об
обязанности руководителя обеспечивать достижение установленных МБОУ ДО СШ
«Дорожник» ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы
отдельных категорий работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» со средней заработной платой
в Пензенской области, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой
частью трудового договора.
Порядок расчета заработной платы специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала
2.18. Оклад специалистов из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала
(УВП
и
ОП)
определяется
с
учетом
выплат
за специфику работы в образовательной организации.
Размеры окладов специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала образовательной организации по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих даны в приложении № 2.
2.19. Заработная плата специалистов из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:
ЗУВП  ОдУВП  ВУВП  СУВП , где

ЗУВП – месячная заработная плата работника из числа УВП и ОП;
ОдУВП – оклад работника из числа УВП и ОП;

В УВП – компенсационные выплаты работнику из числа УВП и ОП;
С УВП – стимулирующие выплаты работнику из числа УВП и ОП (устанавливаются
руководителем МБОУ ДО СШ «Дорожник» в соответствии с коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом утвержденных в МБОУ ДО СШ
«Дорожник» показателей и критериев оценки эффективности труда работников).
2.20. Оплата труда работников по должностям, относящимся к должностям отраслей
культуры,
здравоохранения,
в
образовательных
организациях
осуществляется
применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников
соответствующих отраслей или общеотраслевым условиям.

54

Порядок расчета заработной платы рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала
2.21. Оклад рабочих и прочих работников из числа учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала устанавливается с учетом квалификационного разряда, а также
выплат за специфику работы в МБОУ ДО СШ «Дорожник», важность (особую важность)
выполняемых работ.
Размеры окладов прочих работников (рабочих) МБОУ ДО СШ «Дорожник» из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих даны в приложении № 3.
Кроме повышающих коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего
характера к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих,
устанавливается повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ. Этот повышающий коэффициент
устанавливается по решению руководителя МБОУ ДО СШ «Дорожник» работникам,
работающим по профессиям рабочих не ниже 6 разряда соответствующего раздела Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), и
привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ.
Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается в
соответствии с действующим законодательством в пределах утвержденных ассигнований.
2.22. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся с
учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
Порядок
присвоения
рабочим
квалификационного
разряда
определен
в общих положениях Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30 (с изменениями и дополнениями).
2.23. Заработная плата рабочих и прочих работников из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала определяется по следующей формуле:

З раб  Одраб  В раб  С раб , где
З раб – месячная заработная плата работника из числа прочих работников УВП и ОП;

Одраб – оклад работника из числа прочих работников УВП и ОП;
В раб – выплаты компенсационного характера работнику из числа прочих работников
УВП и ОП;
С раб – стимулирующие выплаты работнику из числа прочих работников УВП и ОП
(устанавливаются
руководителем
МБОУ
ДО
СШ
«Дорожник»
в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами с учетом утвержденных в образовательной организации показателей и критериев
оценки эффективности труда работников).

Порядок расчета компенсационных выплат
2.24. Размер выплат компенсационного характера определяется МБОУ ДО СШ
«Дорожник» самостоятельно в соответствии с действующим законодательством в
Российской Федерации. (приложение № 5).
В МБОУ ДО СШ «Дорожник» разрабатывается и утверждается перечень (конкретные
наименования) и размеры выплат компенсационного характера.
55

Данный перечень формируется аналогично утвержденному Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации для федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждений (приказ Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в этих учреждениях", зарегистрированный в Минюсте России 01.02.2008
№ 11081).
Руководителем МБОУ ДО СШ «Дорожник» принимаются меры по проведению
аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от
нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных
условиях, а также с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признано
безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
Решение о введении соответствующих выплат принимается МБОУ ДО СШ
«Дорожник», в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами.
2.25. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику
производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
Порядок расчета доплат работникам, в том числе педагогическим,
за дополнительные виды и объемы работы
2.26. Размер доплат работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник» за дополнительные виды и
объемы работы определяется образовательной организацией самостоятельно в соответствии с
действующим законодательством в Российской Федерации.
В МБОУ ДО СШ «Дорожник» локальными нормативными актами, коллективным
договором разрабатывается и утверждается перечень дополнительных видов и объемов работ
(конкретные наименования) в соответствии с рекомендуемым единым перечнем выплат за
работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
и размеры доплат за дополнительные виды и объемы работ.
2.27. Размер доплат конкретному работнику за дополнительные виды и объемы
работы в пределах фонда оплаты труда верхним пределом не ограничивается.
Порядок расчета заработной платы при работе по совместительству
2.28. Оклады, тарифные ставки, а также другие условия оплаты труда работникам, с
которыми в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, заключен
трудовой договор о работе по совместительству, устанавливаются в порядке и размерах,
предусмотренных для аналогичных категорий работников, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2.29. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не
56

противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской
Федерации, настоящему Положению.
При установлении нормированных заданий лицам, работающим по совместительству
с повременной оплатой труда, оплата труда производится по конечным результатам за
фактически выполненный объем работ.
Порядок расчета стимулирующих выплат
2.30.
Выплаты
стимулирующего
характера,
размеры
и
условия
их осуществления определяются МБОУ ДО СШ «Дорожник» самостоятельно с учетом
мнения
представительного
органа
работников
и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам МБОУ ДО
СШ «Дорожник».
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя МБОУ
ДО СШ «Дорожник» в пределах фонда оплаты труда работников МБОУ ДО СШ
«Дорожник».
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности
деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться, в
различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В МБОУ ДО СШ «Дорожник» устанавливаются следующие выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию (первая категория, высшая категория), статус "молодой
специалист" (приложение№ 4)), исчисленные с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы;
- носящие обязательный (постоянный) характер (за квалификационную категорию
(педагог-методист, педагог-наставник (приложение № 4);
- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной
оценки
результатов
его
труда
и профессионального роста (наличие высшего образование, стажа работы,
квалификационной категории исчисленных с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы), а также за
57

достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение
он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных
результатов труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности образовательной организации, и
используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью
обеспечения
их объективности и достоверности.
Для педагогических работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
динамика
индивидуальных
образовательных
результатов
(по результатам контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- наличие подготовленных педагогическими работниками обучающихся, имеющих
статус победителей и призеров региональных и всероссийских (международных) олимпиад,
конкурсов и соревнований;
- работа с детьми из социально неблагополучных семей;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
- динамика индивидуальных достижений в воспитательной работе (повышение уровня
социальной компетентности обучающихся, повышение уровня ответственности и
самостоятельности обучающихся, рост уровня вовлеченности обучающихся в школьные
мероприятия, рост уровня активности и инициативности детей).
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется комиссией. Состав комиссии утверждается руководителем МБОУ ДО СШ
«Дорожник» по согласованию с представительным органом работников, порядок работы
комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о комиссии, утверждаемым
руководителем МБОУ ДО СШ «Дорожник» с учетом мнения представительного органа
работников.
Руководителю МБОУ ДО СШ «Дорожник» размер премии по итогам работы за
квартал (год) устанавливается приказом Управления образования администрации Каменского
района Пензенской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с учетом
результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя МБОУ
ДО СШ «Дорожник» в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии руководителю
МБОУ ДО СШ «Дорожник» устанавливается в трудовом договоре (дополнительных
соглашениях к трудовому договору) на основании приказа Управления образования
администрации Каменского района Пензенской области, осуществляющего функции и
полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник».

58

Другие вопросы оплаты труда
2.31. На основании письменного заявления работника из фонда оплаты труда
оказывается
материальная
помощь
в
размере
одного
оклада
(ставки)
с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
 в случае смерти близких родственников (супруг, супруга, отец, мать, дети);
 в случае причинения вреда здоровью и имуществу работника вследствие
чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Без учета повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в следующих случаях:
 при праздновании юбилея (женщины – 50, 55, 60 и т.д. лет, мужчины – 50, 55, 60 и
т.д. лет);
 в связи с продолжительной болезнью работника (более двух месяцев).
2.32. Установить ежегодную единовременную выплату к началу учебного года в размере
5750 рублей педагогическим работникам, осуществляющим образовательную деятельность в
образовательных организациях по основному месту работы.
3. Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников МБОУ ДО
СШ «Дорожник».
3.1. Фонд оплаты труда МБОУ ДО СШ «Дорожник» формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ , обеспечения и создания условий
обучения и воспитания учащихся (воспитанников),в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из объема
соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района Пензенской
области и средств образовательной организации, поступающих от иной приносящей доход
деятельности.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование в
расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя из
стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета) и утвержденного муниципального задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на
оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ) фонд оплаты труда работников МБОУ
ДО СШ «Дорожник» на выполнение муниципального задания формируется на календарный
год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом темпа роста
среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области, уровня
минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости
от специфики работы в МБОУ ДО СШ «Дорожник» и персональных повышающих
коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет бюджета
Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
муниципальных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в
соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от
28.12.2012 №1688 учитывается нормативная численность работников для оказания
муниципальных услуг (выполнения работ).
3.3. МБОУ ДО СШ «Дорожник» самостоятельно устанавливает штатное расписание и
заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за дополнительный объем
работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в пределах выделенных
59

ассигнований из бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное расписание утверждается локальным нормативным актом МБОУ ДО СШ
«Дорожник» и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих
(руководителей, их заместителей, педагогических работников, учебно-вспомогательного и
обслуживающего персонала и т.д.).
При этом МБОУ ДО СШ «Дорожник» принимает необходимые меры по обеспечению
дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации расходов на
административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом предельной доли
расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда МБОУ ДО СШ «Дорожник» - не более 40
процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным организациям муниципальных услуг.
3.4. Главный распорядитель средств бюджета Каменского района Пензенской области,
в ведении которых находятся образовательные организации, вправе устанавливать
предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в
фонде оплаты труда МБОУ ДО СШ «Дорожник», а также примерный перечень должностей,
относимых к административно-управленческому персоналу.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МБОУ ДО СШ «Дорожник» услуг, МБОУ ДО СШ «Дорожник» вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.5. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные выплаты
и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за высокое
качество и достигнутые результаты труда:
от
, где
Фот  Фбот  Фстим

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

3.6. Руководителем МБОУ ДО СШ «Дорожник» обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовом коллективе,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты
труда работников образовательной организации, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.

60

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»

Базовые оклады (ставки)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников муниципальных образовательных организаций (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования» от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный
уровень

Наименование должностей по
квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(ставки)
педагогических
работников (рублей)

1
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень

2
Инструктор-методист;
тренер-преподаватель
старший тренер-преподаватель

3
18455
19220

____________________________
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорскопреподавательскому составу;
<**>
За
исключением
тьюторов,
занятых
в
сфере
высшего
и дополнительного профессионального образования.
<***> Наименование должности применяется в образовательных организациях,
реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего
общего образования.

61

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»

Базовые оклады (ставки)
специалистов и служащих из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала образовательных организаций по профессиональным квалификационным
группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и
служащих»
(с последующими изменениями))
Квалификационный
уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

1
2
3
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня"
1 квалификационный
делопроизводитель
12975
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих второго уровня"
1 квалификационный
техник
13763
уровень
специалист по информационным ресурсам
2 квалификационный
заведующий хозяйством
14173
уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный
инженер
15487
уровень

62

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
Базовые оклады (ставки)
прочих работников муниципальных образовательных организаций из числа учебновспомогательного и обслуживающего персонала по профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (с последующими
изменениями))

Квалификационный
уровень

1

Наименование должностей
по квалификационным уровням

Рекомендуемый
размер оклада
(рублей)

2
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по
12229
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2 и
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих;
рабочий по обслуживанию зданий и
сооружений;
уборщик служебных помещений;
дежурный администратор
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный
Наименования профессий рабочих, по
12975
уровень
которым предусмотрено присвоение
4 и 5 квалификационных разрядов в
соответствии
с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих;
водитель автомобиля

3

63

Приложение 4
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
Перечень
ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного)
характера по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников государственных
образовательных организаций
Критерий назначения выплаты обязательного (постоянного)
характера

Рекомендуемый размер
для осуществления
ежемесячных выплат за
норму часов
педагогической работы,
рублей

Высшее образование в соответствии с требованием
к образованию и обучению профессионального стандарта (в
случае его утверждения
по соответствующей должности)
и квалификационным требованиям, указанным
в квалификационных справочниках

350

Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет

350
650
980
1400

Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория

4640
2320

Педагог-наставник
Педагог-методист

6100
4100

Молодой специалист из числа педагогических работников по
профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников <*>

6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в возрасте до
тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную образовательную
организацию или образовательную организацию высшего образования, получивший
документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший трудовой договор с
государственной общеобразовательной организацией, образовательной организацией
дополнительного образования, государственной профессиональной образовательной
организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей, оставшихся без
64

попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев после окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования (не считая периода отпуска по беременности и родам; отпуска по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по уходу неработающего
выпускника образовательной организации за ребенком до достижения им возраста трех лет;
периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплаты за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется на
педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников государственных образовательных организаций, имеющих ученую степень
кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР ("Народный...",
"Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется устанавливать
образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию (за
исключением "педагог-методист", "педагог-наставник"), статус "молодой специалист"
исчисляются с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы.

65

Приложение 5
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу в особых условиях работникам МБОУ ДО СШ «Дорожник
Виды работ

Коэффициент за работу в особых
условиях
1. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
- с тяжелыми и вредными условиями труда
до 0,12
- с особо тяжелыми и особо вредными
до 0,24
условиями труда
2. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
за работу в ночное время
не менее 0,35
за работу в выходные и праздничные дни
в соответствии
со статьей 153
Трудового кодекса Российской
Федерации
женщинам, работающим в сельской местности,
0,3
на работах, где по условиям труда рабочий
день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более двух часов подряд)
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное
время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

66

Приложение 6
к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
ПЕРЕЧЕНЬ
выплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей, работникам по
профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МБОУ ДО СШ «Дорожник

Наименование выплаты
Выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой
работы
с
обучающимися,
участие
в
оздоровительных,
воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях,
спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях,
других видах учебной деятельности, регулирование которой
осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными
нормативными актами организации, коллективным договором
Другие дополнительные виды работ, регулируемые правилами
внутреннего трудового распорядка, с указанием в трудовом договоре
(дополнительном соглашении к трудовому договору)
Наставничество (в случае отсутствия квалификационной категории
«педагог-наставник»)

Рекомендуемый
размер
не более
2 320 рублей

не более 2 320
рублей
не более 10% от
рекомендуемого
размера оклада

67

Приложение N 4 к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙРАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ
НАИМЕНОВАНИЕМ, ПО КОТОРОЙНЕ УСТАНОВЛЕНА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ
КАТЕГОРИЯ,А ТАКЖЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ
Оплата труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
осуществляется в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная
категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по должности педагогического
работника, предусмотренной в графе 1 «Должность, по которой установлена
квалификационная категория», а педагогическая работа выполняется в должности
(должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству), предусмотренной
(предусмотренным) в графе 2 «Должность, по которой рекомендуется при оплате труда
учитывать квалификационную категорию»:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель

Старший воспитатель;
воспитатель
Преподаватель – организатор основ
безопасности жизнедеятельности

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Воспитатель;
старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя – организатора
основ безопасности и защиты Родины),
преподаватель – организатор основ
безопасности и защиты Родины
68

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
Преподаватель – организатор основ
безопасности и защиты Родины

Учитель, преподаватель(при выполнении
учебной (преподавательской) работы
по физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим разделам
курса основ безопасности и защиты
Родины
Руководитель физического воспитания

Учитель, преподаватель(при выполнении
учебной (преподавательской) работы
по физической культуре
Мастер производственного обучения

Учитель, преподаватель(при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования(при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящейв должностные
обязанности преподавателя – организатора
основ безопасности и защиты Родины)
Преподаватель – организатор основ
безопасности и защиты Родины

Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы
по физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду

Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель(при выполнении
учебной (преподавательской) работы
69

Должность, по которой
установлена квалификационная
категория

Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным
программам)в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель(при выполнении
учебной (преподавательской) работы
по физической культуре);
инструктор по физической культуре
Педагог дополнительного образования

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
по адаптированным образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования(при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Преподаватель образовательных организаций
дополнительного образования детей (детских
школ искусств по видам искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Педагог-организатор; педагог-библиотекарь;
старший вожатый (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы,
профиля работы по основной должности)

70

Приложение N 5 к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
«Согласовано»
Председатель профсоюзного комитета
Муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
спортивной школы «Дорожник»
г. Каменки Каменского района Пензенской области
______________/_Кутихина В. В. /
01 сентября 2022 г протокол № 4

«Утверждаю»
Директор Муниципального бюджетного
образовательного учреждения дополнительного
образования спортивной школы «Дорожник»
г. Каменки Каменского района Пензенской области

_______________________ /Руфкин Д.В./
Приказ от 01.09.2022 г № 49

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка МБОУ ДО СШ «Дорожник»
I.Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в Муниципальном бюджетном образовательном
учреждении дополнительного образования спортивной школы «Дорожник» (далее –
Учреждение)
1.2. В трудовых отношениях с работником Учреждения работодателем является
Учреждение в лице директора Учреждения.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил, решаются администрацией школы
в пределах предоставляемых законодательством прав, совместно или по согласованию с
соответствующим выборным профсоюзным органом.
П. Порядок приема и увольнения работников.
2.1. Прием на работу в Учреждение осуществляется на основании трудового договора.
2.2. Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными
законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
71

выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
- при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
 справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке
и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию
за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение
которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями
Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость
предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации.
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на
лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для
регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.3. Педагогической деятельностью в Учреждении имеют право заниматься лица,
имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
-имеющие, или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
72

общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а
также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
-признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
-имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения;
- иностранные агенты.
2.5.К трудовой деятельности в Учреждении не допускаются лица, имеющие, или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический
стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы
личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности.
2.6.При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка
Учреждения, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное работодателем,
которое также знакомит работника:
-с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными
его
должностной
инструкцией
(совместно
с
руководителем
соответствующего структурного подразделения либо лицом, которому в соответствии с
должностной инструкцией непосредственно подчиняется работник);
-с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии,
гигиене труда, противопожарной безопасности;
-с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать
на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором.
2.8. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.9.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
2.10.Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
73

2.11.Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
Учреждения, с изменением
подведомственности
(подчиненности) Учреждения
либо его реорганизацией;
-отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
-отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение
исключает возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником Учреждения являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Учреждения;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью учащегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не
установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем
заявления работника об увольнении.
2.13. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.14.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.15. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

74

2.16. Расторжение срочного трудового договора с беременными женщинами и лицами
с семейными обязанностями производится с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.17.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
2.18.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
2.19.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
Выдача трудовой книжки (предоставление сведений о трудовой деятельности у
работодателя), выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с
работой, запись в трудовую книжку (внесение информации в сведения о трудовой
деятельности) производятся в соответствии с ч. 4 - 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Трудовые книжки (дубликаты трудовых книжек), не полученные работниками при
увольнении, работодатель хранит до востребования в соответствии с требованиями к их
хранению, установленными законодательством РФ об архивном деле.
2.20. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного
пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в
информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской
Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности
вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его
трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей
в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя)
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее
наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных
услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
75

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем,
по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации.
2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
III.Основные права и обязанности работников Учреждения
3.1. Работники Учреждения имеют право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным трудовым договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
участие в управлении Учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации»,
иными федеральными законами формах;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
- защиту, в соответствии с законодательством Российской Федерации, своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке,
установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;

76

- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
3.2. Педагогические работники Учреждения пользуются следующими академическими
правами и свободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
5) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Учреждения,
в том числе через органы управления и общественные организации;
6) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
7) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Учреждения;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
- проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
3.4. Педагогические работники Учреждения обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утверждённым в Учреждении;
3) уважать честь и достоинство учащихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у учащихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
в условиях современного мира, формировать у учащихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
77

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) систематически повышать свой профессиональный уровень;
7) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности, первую или высшую
квалификационную категорию, в порядке, установленном законодательством об
образовании;
8) соблюдать Устав Учреждения.
IV. Основные права и обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
-требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Учреждения (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
-привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты.
4.2. Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
-обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
-соблюдать требования при получении и обрабатывать персональные данные
работников в соответствии с требованиями законодательства;
-вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
-предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
-знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
-своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Учреждением
в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
78

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
- сотрудника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии не допускать к
исполнению своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие
меры согласно действующего законодательства.
-совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять в
работу лучший опыт работы.
-обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно
выдавать заработную плату.
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
V. Рабочее время и время отдыха.
5.1.В Учреждении устанавливается 6-дневная рабочая неделя с одним выходным днем.
Продолжительность рабочего дня для руководящего, обслуживающего персонала
определяется графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели,
педагогическим работникам в соответствии с расписанием.
5.2.Работа в установленные для работников выходные дни запрещена и может иметь
место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
5.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть письменно
извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и
отзыв из оплачиваемого отпуска производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ. Изменение графика отпусков работодателем
может осуществляться с письменного согласия работника и по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации. Запрещается непредоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Предоставление отпуска директору
школы оформляется приказом Управления образования, другим работникам -приказом по
школе.
В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами, ежегодный оплачиваемый отпуск некоторым работникам предоставляется по их
желанию в удобное для них время.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
5.4.Все тренеры-преподаватели обязаны явиться на работу не позже, чем за 20 минут до
начала учебных занятий и быть на своем рабочем месте.
5.5.Продолжительность рабочего дня тренера и сотрудников школы определяется
расписанием и графиком, утвержденным директором школы по согласованию с профкомом,
должностными обязанностями, возложенными на работника Правилами и Уставом школы.
5.6.Все тренеры-преподаватели и работники школы обязаны один раз в год проходить
медицинское обследование.
5.7.Администрация школы организует учет явки на работу и уход с нее всех
работников школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
5.8.Тренерам-преподавателям и другим работникам школы запрещается:
79

а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) удлинять или сокращать продолжительность занятий.
5.9. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Видами времени отдыха являются:
• перерывы в течение рабочего дня;
• выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
• нерабочие праздничные дни;
• отпуска.
Если продолжительность ежедневной работы работника не превышает четырех часов,
перерыв для отдыха и питания ему не предоставляется.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При шестидневной рабочей неделе работникам предоставляется один выходной день в
неделю - воскресенье.
Работникам предоставляются нерабочие праздничные дни в соответствии с Трудовым
кодексом РФ.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, по письменному распоряжению работодателя и только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
VI. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком,
почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о
дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут
быть представлены к государственным наградам.
VII. Дисциплинарные взыскания.
7.1.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
80

проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух
лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.6.Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
акт.
7.7.Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.
7.8. Увольнение, в качестве дисциплинарного взыскания, применяется за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором, Уставом школы, Правилами, если уже
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул без
уважительной причины, а также за появление на работе в нетрезвом виде.
VIII. Ответственность работников Учреждения.
8.1. Учреждение имеет право привлекать работников к дисциплинарной и
материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами.
8.2. Ответственность педагогических работников устанавливаются статьёй 48
Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

81

Приложение N 6 к коллективному договору
на 2025– 2028 годы
Перечень должностей, при замещении которых может устанавливаться
ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного
оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день
1.
2.
3.
4.

Директор школы – 7 календарных дней
Заместитель директора по АХЧ - 7 календарных дней
Делопроизводитель - 7 календарных дней
Водитель - 7 календарных дней

82

Приложение N 7 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) (с
изменениями и дополнениями от: 29 июня 2020 г.)
1. Порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до
одного года устанавливает правила и условия предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком
до одного года (далее соответственно - длительный отпуск, организация, Порядок).
2. Педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе
I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций,
утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г.
N 678 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 33, ст. 4381) (далее
соответственно - педагогические работники, Номенклатура), имеют право на длительный
отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы*.
3. Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается
организацией в соответствии с записями в трудовой книжке и (или) на основании основной
информации о трудовой деятельности и трудовом стаже, формируемой работодателем в
электронном виде в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации,
других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт
непрерывной педагогической работы.
4. При предоставлении длительного отпуска сроком до одного года учитывается:
4.1. Фактически проработанное время замещения должностей педагогических
работников по трудовому договору. Периоды фактически проработанного времени
замещения должностей педагогических работников по трудовому договору суммируются,
если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и
поступлением на педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
осуществляющих государственное управление в сфере образования, органов местного
самоуправления, осуществляющих управление в сфере образования, при условии, что работе
в указанных органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
4.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) (в том числе время вынужденного прогула при
незаконном увольнении или отстранении от работы, переводе на другую работу и
последующем восстановлении на прежней работе, время, когда педагогический работник
находился в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет);
4.3. Время замещения должностей педагогических работников по трудовому договору в
период прохождения производственной практики, если перерыв между днём окончания
профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего
образования и днём поступления на педагогическую работу не превысил одного месяца.
5. Продолжительность длительного отпуска, очерёдность его предоставления,
разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период
нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного отпуска к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска, работающим по
83

совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные настоящим Порядком, определяются
коллективным договором.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его
заявления и оформляется распорядительным актом организации.
7. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
место работы (должность).
За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске, сохраняется
объём учебной нагрузки при условии, что за этот период не уменьшилось количество часов
по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество
обучающихся, учебных групп (классов).
Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на
другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением
ликвидации организации.

84

Приложение N 8 к коллективному договору
на 2025–2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о системе управления охраной труда (далее – Положение о СУОТ)
разработано на основе Примерного положения Минтруда от 29.10.2021 № 776н «Об
утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». Система
управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению,
оценке и совершенствованию», Трудовым кодексом Российской федерации и иными
нормативными правовыми актами по охране труда.
1.2. Положение о СУОТ устанавливает общие требования к организации работы по
охране труда на основе нормативно-правовых документов, принципов и методов управления,
направленных на совершенствование деятельности по охране труда.
1.3. Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению
охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
1.4. Целью системы управления охраной труда в учреждении является
обеспечение сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности
посредством профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний, снижения уровня воздействия (устранения воздействия) на работников вредных
и (или) опасных производственных факторов, оценки и снижения воздействия уровней
профессиональных рисков, которым подвергаются работники.
1.5. Основные задачи системы управления охраной труда:
- реализация основных направлений политики учреждения в сфере охраны труда и
выработка предложений по ее совершенствованию;
- разработка и реализация плана мероприятий по улучшения условий и охраны труда;
- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда, в
том числе обеспечение безопасности эксплуатации зданий и сооружений, используемых в
трудовом процессе, оборудования, приборов и технических средств трудового процесса;
- формирование безопасных условий труда;
- контроль за соблюдением требований охраны труда;
- обучение и проверка знаний по охране труда, в том числе, создание и
совершенствование непрерывной системы обучения в области обеспечения охраны труда;
- предотвращение несчастных случаев с лицами, осуществляющих трудовую
деятельность в МБОУ ДО СШ «Дорожник»;
- охрана и укрепление здоровья персонала, лиц, осуществляющих трудовую
деятельность в учреждении, организация их лечебно-профилактического обслуживания,
создание оптимального сочетания режимов труда, производственного процесса,
организованного отдыха.
1.6.
Функционирование
СУОТ
осуществляется
посредством
соблюдения
государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики деятельности,
достижений современной науки и наилучшей практики, принятых на себя обязательств и на
основе международных, межгосударственных и национальных стандартов, руководств.
1.7. СУОТ представляет собой единство:
- организационной структуры управления в учреждении, предусматривающей
установление обязанностей и ответственности в области охраны труда на всех уровнях
управления;
85

- мероприятий, обеспечивающих функционирование СУОТ и контроль за
эффективностью работы в области охраны труда;
- документированной информации, включающей локальные нормативные акты,
регламентирующие мероприятия СУОТ, организационно-распорядительные и контрольноучетные документы.
1.8. Положения СУОТ распространяются на всех работников, работающих в
учреждении в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В рамках
СУОТ учитывается деятельность на всех рабочих местах, во всех структурных
подразделениях (филиалах, обособленных подразделениях, территориях, зданиях,
сооружениях и других объектах) учреждения, находящихся в его ведении.
1.9. Установленные СУОТ положения по безопасности, относящиеся к нахождению и
перемещению по объектам учреждения, распространяются на всех лиц, находящихся на
территории, в зданиях и сооружениях МБОУ ДО СШ «Дорожник», в том числе для
представителей органов надзора и контроля и работников подрядных организаций,
допущенных к выполнению работ и осуществлению иной деятельности на территории и
объектах учреждения в соответствии с требованиями применяемых в учреждении
нормативных правовых актов. Указанные положения по безопасности СУОТ доводятся до
перечисленных лиц при проведении вводных инструктажей и посредством включения
необходимых для соблюдения положений СУОТ в договоры на выполнение подрядных
работ.
1.10. СУОТ регламентирует единый порядок подготовки, принятия и реализации
решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических и
лечебно-профилактических мероприятий, направленных на обеспечение безопасности и
здоровых условий труда работников учреждения.
2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Безопасные условия труда, безопасность труда – условия труда, при которых
воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов
исключены, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его заболеванию.
Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта
экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
Знаки безопасности – знаки, представляющие собой цветографическое изображение
определенной геометрической формы с использованием сигнальных и контрастных цветов,
графических символов и/или поясняющих надписей, предназначенные для предупреждения
работников о непосредственной или возможной опасности, запрещении, предписании или
разрешения определенных действий, а также для информации о расположении объектов и
средств, использование которых исключает или снижает риск воздействия опасных и (или)
вредных производственных факторов.
Идентификация риска – процесс нахождения, составления перечня и описания
элементов риска.
Локальный нормативный акт – документ, содержащий нормы трудового права,
который принимается работодателем в пределах его компетенции в соответствии с законами
и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Напряженность труда – характеристика трудовой деятельности, отражающая
преимущественную нагрузку на центральную нервную систему, органы чувств,
эмоциональную сферу труда.
Несчастный случай на производстве – событие, в результате которого работник
получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по
трудовому договору и в иных установленных Федеральным законом случаях как на
86

территории организации, так и за ее пределами; либо во время следования к месту работы
или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое
повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую
утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Нормативный правовой акт – официальный документ установленной формы,
принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа
(должностного лица), иных социальных структур.
Опасная ситуация (инцидент) – ситуация, возникновение которой может вызвать
воздействие на работника (работников) опасных и вредных производственных факторов.
Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие
которого на работника может привести к его травме.
Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и
иные мероприятия.
Оценка состояния здоровья работников – процедуры оценки состояния здоровья
работников путем медицинских осмотров.
Профессиональное заболевание – хроническое или острое заболевание работника,
являющееся результатом воздействия на него вредного (ых) производственного (ых) фактора
(ов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.
Профессиональный риск – вероятность причинения вреда здоровью в результате
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении
работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в
трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в
качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать
трудовые договоры.
Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо
прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
Система управления охраной труда – совокупность взаимосвязанных и
взаимодействующих между собой элементов общей системы управления, которая включает в
себя организационную структуру, выполняющую функции управления по обеспечению
охраны труда с использованием людских, технических и финансовых ресурсов.
Специальная оценка условий труда – комплекс мероприятий по выявлению вредных
и (или) опасных факторов производственной среды и трудовой деятельности и оценке
уровня их воздействия на работника.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические
средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Стандарты безопасности труда – правила, процедуры, критерии и нормативы,
направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности
и
регламентирующие
осуществление
социально-экономических,
организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных
мер в области охраны труда.
Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда,
в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные
правилами и инструкциями по охране труда.
87

Управление профессиональными рисками – это комплекс взаимосвязанных
мероприятий и процедур, являющихся элементами СУОТ и включающих в себя выявление
опасностей, оценку профессиональных рисков (далее - ОПР) и применение мер по снижению
уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, контроль и
пересмотр выявленных профессиональных рисков.
Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудовой
деятельности, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
3. РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СУОТ
3.1. Политика учреждения по охране труда (Приложение 1):
- направлена на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности
- направлена на обеспечение безопасных условий труда, управление рисками
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
- соответствует специфике экономической деятельности и организации работ у
работодателя, особенностям профессиональных рисков и возможностям управления охраной
труда;
- отражает цели в области охраны труда;
- включает обязательства работодателя по устранению опасностей и снижению уровней
профессиональных рисков на рабочих местах;
- включает обязательство работодателя совершенствовать СУОТ;
- учитывает мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками органа (при наличии).
3.2. Руководитель учреждения обеспечивает:
- предоставление ответственным лицам соответствующих полномочий для
осуществления функций (обязанностей) в рамках функционирования СУОТ;
- документирование и доведение до сведения работников на всех уровнях управления
учреждения информации об ответственных лицах и их полномочиях.
3.3. Руководитель учреждения в праве назначать работников, ответственных за
соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий для
осуществления взаимодействия с ответственными лицами и непосредственно с
администрацией учреждения в рамках функционирования СУОТ с учетом должностных и
рабочих обязанностей.
Данные полномочия доводятся до сведения работников на всех уровнях управления
учреждением.
3.4. Разработка, внедрение и поддержка процесса взаимодействия с работниками и их
участия в разработке, планировании, внедрении мероприятий по улучшению условий и
охраны труда обеспечивается с учетом:
- определения механизмов, времени и ресурсов для участия работников в обеспечении
безопасности на своих рабочих местах;
- обеспечения своевременного доступа к четкой, понятной и актуальной информации
по вопросам функционирования СУОТ;
- определения и устранения (минимизации) препятствий для участия работников в СУОТ.
4. ПЛАНИРОВАНИЕ
4.1. Планирование направлено на определение необходимого перечня мероприятий по
охране труда, проводимых в рамках функционирования процессов (процедур) СУОТ.
4.2. При планировании СУОТ определяются профессиональные риски необходимые
для предотвращения или уменьшения нежелательных последствий возможных нарушений
положений СУОТ по безопасности.
88

4.3. Меры управления профессиональными рисками (мероприятия по охране труда)
направляются на исключение выявленных у работодателя опасностей или снижение уровня
профессионального риска.
4.4. Примерный перечень опасностей, их причин (источников), а также мер
управления/контроля рисков приведен в Приложении 2 к настоящему Положению.
4.5. В Плане мероприятий по охране труда организации указываются следующие
сведения:
- наименование мероприятий;
- ожидаемый результат по каждому мероприятию;
- сроки реализации по каждому мероприятию;
- ответственные лица за реализацию мероприятий;
- выделяемые ресурсы и источники финансирования мероприятий.
4.6. При планировании мероприятия учитываются изменения, касающиеся таких
аспектов:
- нормативного регулирования, содержащего государственные нормативные
требования охраны труда;
- условий труда работников (по результатам СОУТ и оценки профессиональных рисков
(ОПР));
- внедрение новых услуг и процессов или изменение существующих, которые
включают изменения расположения рабочих мест и производственной среды (здания и
сооружения, оборудование, инструменты, материалы).
4.7. Относящиеся к деятельности образовательных учреждений государственные
нормативные требования охраны труда учитываются при разработке, внедрении,
поддержании и постоянном улучшении СУОТ.
4.8. Цели в области охраны труда устанавливаются для достижения конкретных
результатов, согласующихся с Политикой по охране труда учреждения.
4.9. Работодатель, по необходимости, ежегодно пересматривает цели в области охраны
труда, исходя из результатов оценки эффективности СУОТ.
4.10. Реализуемые цели, должны привести, в частности, к следующим результатам:
- к устойчивой положительной динамике улучшения условий и охраны труда;
- отсутствию нарушений обязательных требований в области охраны труда;
- достижению показателей улучшения условий труда.
4.11. При планировании достижения целей определяются ресурсы, ответственные лица,
сроки достижения, способы и показатели оценки уровня достижения этих целей и влияние
результатов.
4.12. При составлении Плана мероприятий по охране труда организации необходимо
руководствоваться примерным перечнем ежегодно реализуемых работодателем мероприятий
по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утв. Приказом
Минтруда России от 29.10.2021 N 771н.
5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
5.1. Планирование и реализация мероприятий по охране труда осуществляются в
соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда. Учитывается
передовой отечественный и зарубежный опыт работы по улучшению условий и охраны
труда. Возможность выделения финансовых ресурсов для реализации указанного опыта
оценивается при составлении плана мероприятий.
5.2. Для обеспечения функционирования СУОТ, руководитель учреждения:
- определяет необходимые компетенции работников, которые влияют или могут влиять
на безопасность производственных и учебных процессов (включая положения
профессиональных стандартов);
89

- обеспечивает подготовку работников в области выявления опасностей при
выполнении работ и реализации мер реагирования на них;
- обеспечивает непрерывную подготовку и повышение квалификации работников в
области охраны труда;
- документирует информацию об обучении и повышении квалификации работников в
области охраны труда.
5.3. Организация процесса обучения и проверки знаний требований охраны труда
осуществляется в соответствии с нормами трудового законодательства и «Положением об
организации обучения и проверки знаний по охране труда, порядке и форме стажировки и
допуска к самостоятельной работе» в МБОУ ДО СШ «Дорожник».
5.4. В МБОУ ДО СШ «Дорожник» работники в рамках СУОТ информируются:
- о политике и целях в области охраны труда;
- о системе стимулирования за соблюдение государственных нормативных требований
охраны труда и об ответственности за их нарушение;
- о результатах расследования несчастных случаев на производстве и микротравм
(микроповреждений);
- об опасностях и рисках на своих рабочих местах, а также разработанных в их
отношении мерах управления.
5.5. При информировании работников могут применяться (но не ограничиваться этими)
следующие формы доведения информации:
- включение соответствующих положений в трудовой договор работника;
- ознакомление работника с результатами специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков;
- проведения совещаний, круглых столов, семинаров, конференций, встреч и
переговоров заинтересованных сторон;
- изготовления и распространения аудиовизуальной продукции - информационных
бюллетеней, плакатов, иной печатной продукции, видео- и аудиоматериалов;
- использования информационных ресурсов в информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет";
- размещения соответствующей информации в общедоступных местах;- проведение
инструктажей, размещение стендов с необходимой информацией;
- ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по
охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования),
перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями
правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя.
Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника.
6. ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ
6.1. Основными процессами по охране труда в МБОУ ДО СШ «Дорожник» являются:
а) специальная оценка условий труда (далее – СОУТ)
Работодатель берет на себя ответственность по организации и финансированию
проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ). Специальная оценка
условий труда проводится совместно работодателем и специализированной организацией,
оказывающей услуги в этой области, привлекаемой на основании гражданско-правового
договора.
Для проведения специальной оценки условий труда приказом работодателя создается
комиссия по проведению специальной оценки условий труда.
Комиссия по проведению специальной оценки условий труда:
- разрабатывает график проведения СОУТ и перечень рабочих мест, на которых она
будет проводиться, с указанием аналогичных;
90

- организует подготовку рабочих мест к СОУТ, сбор документации, хронометражи,
координацию работы по проведению СОУТ и др.;
- взаимодействует с экспертами и испытательной лабораторией, проводящими СОУТ;
- подписывает Отчет о проведении СОУТ, а председатель комиссии утверждает его;
- в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной
оценки условий труда уведомляет об этом организацию, проводившую специальную оценку
условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения
факта такого уведомления, а также направляет в ее адрес копию утвержденного отчета о
проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с
уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного
квалифицированной электронной подписью;
- обеспечивает учёт результатов СОУТ при реализации мероприятий по улучшению
условий и охраны труда, а также при установлении компенсаций, медицинских осмотров
работников за вредные условия труда и др.;
- обеспечивает подготовку декларации соответствия условий труда государственным
нормативным требованиям охраны труда в отношении рабочих мест, на которых вредные и
(или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых
по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных
производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, и ее направление в
территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на
проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
по месту своего нахождения;
- организует размещение на своем официальном сайте в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет» сводных данных о результатах проведения
специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда
на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда
работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в
срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о
проведении специальной оценки условий труда.
б) оценка профессиональных рисков
Целью управления профессиональными рисками является обеспечение безопасности и
сохранение здоровья работника в процессе трудовой деятельности.
Оценка и управление профессиональными рисками направлена на формирование и
поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том
числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний и
включает в себя:
а) выявление опасностей;
б) оценку уровней профессиональных рисков;
в) снижение уровней профессиональных рисков.
Наиболее вероятные опасности для работников Организации, исходя из специфики
деятельности, определены в Приложении 2 (данный перечень является перечнем наиболее
вероятных опасностей, но не является исчерпывающим, поэтому при оценке рисков на
конкретных рабочих местах, могут быть выявлены дополнительные риски и опасности,
которые требуется включать в карты оценки рисков).
Выявление (идентификация) опасностей и оценка уровней профессиональных рисков
должна осуществляться комиссией по оценке уровней профессиональных рисков, состав
которой утверждается приказом руководителя, согласно настоящему Положению, или может
осуществляться с привлечением независимой организации, обладающей необходимой
компетенцией по методике этой организации.
91

Оценка рисков на рабочих местах должны проводиться с участием работника (-ов),
занятых на данных рабочих местах.
Для каждого рабочего места составляется карта оценки рисков.
Оценка уровня профессиональных рисков, связанных с выявленными опасностями,
осуществляется для всех выявленных (идентифицированных) опасностей.
Для управления выявленными рисками должна быть определена приоритетность мер
по оперативному управлению ими.
Уровни риска определяются как:
допустимый – уровень риска минимальный, не оказывает воздействия на
функциональное состояние организма работника, управление им заключается в плановом
контроле за источником риска;
повышенный – уровень риска предполагает высокую вероятность наступления
негативных последствий, может оказывать воздействие на функциональное состояние
организма работника, требует среднесрочных мероприятий и усиленного контроля;
недопустимый – уровень риска, требующий прекращения любого вида деятельности и
принятия незамедлительных мер по его снижению.
По результатам оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте
составляются меры управления/контроля профессиональных рисков.
Допускается привлечение для выявления (идентификации) опасностей и оценки
уровней профессиональных рисков независимую организацию, обладающую необходимой
компетенцией.
Выявление (идентификация) опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью
работников, и составление их перечня (реестра) проводится с учетом действующих
рекомендаций по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей.
По результатам оценки профессиональных рисков на каждом рабочем месте
составляются Меры управления/контроля профессиональных рисков (за основу для их
составления возможно использование «Примерного перечня опасностей и мер по
управлению ими в рамках СУОТ», приведенному к Примерному положению о системе
управления охраной труда, утвержденному приказом Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 776н).
Оценка профессиональных рисков в учреждении проводится в соответствии с
Положением по идентификации опасностей и определению уровня профессиональных
рисков.
в) проведение медицинских осмотров и освидетельствований работников;
Работодатель обеспечивает в случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров работников, а также внеочередных медосмотров работников по их
просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места
работы и среднего заработка на время прохождения указанных медосмотров.
Предварительный медосмотр осуществляется при приеме на работу, периодические – в
течение трудовой деятельности работников с частотой, порядок определения которой
устанавливается нормативными актами, предусматривающими обязательные периодические
медосмотры для данной категории работников.
Работодатель берет на себя обязательство по недопущению работников к исполнению
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Работник, не
прошедший соответствующий медосмотр, должен быть отстранен от работы своим
непосредственным руководителем.
г) проведение обучения работников;
Обучение работников требованиям охраны труда проводится в соответствии с
«Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»,
разработанным в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 «О
92

порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» (вместе с
«Правилами обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») и
утвержденным руководителем учреждения.
д) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (далее - СИЗ);
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты осуществляется в
соответствии с «Положением о порядке обеспечения работников средствами
индивидуальной защиты и смывающими средствами»
е) обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений;
Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий и сооружений
осуществляется путем назначения ответственных лиц и соблюдения требований указанных в
СП 255.1325800.2016. Свод правил. Здания и сооружения. Правила эксплуатации. Основные
положения. А также других нормативных актов.
ж) обеспечение безопасности работников при эксплуатации оборудования;
Обеспечивается использованием сертифицированного/декларированного оборудования
(в установленных случаях), изучения работниками инструкций(руководств) по эксплуатации
оборудования и инструкций по охране труда, запретом всем работникам осуществлять
работы на неисправном оборудовании или оборудовании, работе на котором работник не
обучен.
Эксплуатация оборудования осуществляется в соответствии с требованиями
паспорта завода-изготовителя к конкретному оборудованию.
з) обеспечение безопасности работников при осуществлении технологических
процессов;
Осуществляется в соответствии с требованиями технологических карт и должностных
инструкций.
и) обеспечение безопасности работников при эксплуатации применяемых
инструментов;
Обеспечение
безопасности
работников
при
эксплуатации
инструментов
осуществляется путем соблюдения требований Приказа Минтруда России от 27.11.2020 N
835н «Об утверждении Правил по охране труда при работе с инструментом и
приспособлениями», использованием сертифицированного/декларированного инструмента (в
установленных случаях), изучения работниками инструкций(руководств) по эксплуатации
инструментов и инструкций по охране труда, запретом всем работникам осуществлять
работы с использованием неисправного инструмента или инструмента, работе с которым
работник не обучен. За исполнение указанного процесса приказом руководителя учреждения
назначается ответственное лицо.
к) обеспечение безопасности работников при применении сырья и материалов;
Осуществляется в соответствии с требованиями инструкции завода-изготовителя к
конкретному сырью/материалу. За исполнение указанного процесса приказом руководителя
учреждения назначается ответственное лицо.
л) обеспечение безопасности работников подрядных организаций;
Обеспечение безопасности работников подрядных организаций осуществляется в
соответствии с «Положением о допуске подрядных организаций к производству работ в
учреждении», утвержденным руководителем учреждения.
м) санитарно-бытовое обеспечение работников;
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах,
выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам
бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование
соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной
защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми
нормами.

93

Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами,
осуществляется в соответствии с «Положением об обеспечении работников смывающими и
(или) обезвреживающими средствами».
Также с целью обеспечения данного процесса работодателем оборудуются санитарнобытовые помещения, помещения для приема пищи, комнаты для отдыха в рабочее время и
психологической разгрузки, организуются посты для оказания первой помощи,
укомплектованные аптечками для оказания первой помощи.
п) обеспечение соответствующих режимов труда и отдыха работников в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
С целью предотвращению возможности травмирования работников организации, их
заболеваемости из-за переутомления и воздействия психофизиологических факторов
работодатель обеспечивает оптимальные режимы труда и отдыха работников посредством:
- обеспечения рационального использования рабочего времени;
- организации сменного режима работы, включая работу в ночное время;
- поддержание высокого уровня работоспособности и профилактика утомляемости
работников.
р) обеспечение социального страхования работников;
Осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона "Об
обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ.
с) взаимодействие с государственными надзорными органами, органами
исполнительной власти и профсоюзного контроля;
т) реагирование на несчастные случаи;
Расследование несчастных случаев и микротравм с работниками учреждения
осуществляется в соответствии с «Положением о расследовании и учете несчастных случаев
на производстве» и «Порядком учета микроповреждений (микротравм) работников,
утвержденными руководителем учреждения.
6.2. Процессы СОУТ и ОПР являются базовыми процессами СУОТ учреждения. По
результатам СОУТ и ОПР формируется и корректируется реализация других процессов
СУОТ.
6.3. Основными процессами и процедурами, устанавливающими порядок действий,
направленных на обеспечение функционирования процессов и СУОТ в целом, являются:
- планирование мероприятий по охране труда;
- выполнение мероприятий по охране труда;
- контроль планирования и выполнения мероприятий по охране труда, анализ по
результатам контроля;
- формирование корректирующих действий по совершенствованию функционирования
СУОТ;
- управление документами СУОТ;
- информирование работников и взаимодействие с ними;
- распределение обязанностей для обеспечения функционирования СУОТ.
7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СФЕРЕ ОХРАНЫ ТРУДА МЕЖДУ
ДОЛЖНОСТНЫМИ ЛИЦАМИ УЧРЕЖДЕНИЯ
7.1 Обеспечение функционирования СУОТ осуществляется через распределение
обязанностей по охране труда между должностными лицами учреждения.
7.2. Обязанности должностных лиц по охране труда разрабатываются с учетом
структуры и штата учреждения, должностных обязанностей, требований квалификационных
справочников должностей руководителей, специалистов и других работников и тарифно94

квалификационных справочников работ и профессий рабочих, федеральных и отраслевых
стандартов, правил и инструкций и других действующих нормативных актов.
Функциональные обязанности по охране труда Директора
- гарантирует права работников на охрану труда, включая обеспечение условий труда,
соответствующих требованиям охраны труда;
- обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников;
- обеспечивает своевременное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, профессиональных рисков;
- организовывает ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда;
- организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, сооружений,
оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве
сырья и материалов;
- принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья
работников и иных лиц при возникновении таких ситуаций, в том числе меры по оказанию
пострадавшим первой помощи;
- обеспечивает функционирование СУОТ;
руководит разработкой
организационно-распорядительных
документов
и
распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими заместителями,
руководителями структурных подразделений и службой (специалистом) охраны труда;
- определяет ответственность своих заместителей, руководителей структурных
подразделений и службы (специалиста) охраны труда за деятельность в области охраны
труда;
- организует в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации проведение
за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических
освидетельствований,
химико-токсикологических
исследований
работников
(при
необходимости);
- обеспечивает соблюдение установленного порядка обучения и профессиональной
подготовки работников, включая подготовку по охране труда, с учетом необходимости
поддержания необходимого уровня компетентности для выполнения служебных
обязанностей, относящихся к обеспечению охраны труда;
- допускает к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим
квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной
работе;
- обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с условиями труда и согласно типовым нормам их
выдачи;
- обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты;
- организует проведение специальной оценки условий труда;
- организует управление профессиональными рисками обеспечивает систематическое
выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда;
- содействует работе комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных
работниками представительных органов;
- осуществляет информирование работников об условиях труда на их рабочих местах,
уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся
компенсациях;
- обеспечивает лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующий
контингент работников в соответствии с условиями труда и согласно установленным
нормам;
95

- обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение
работников в соответствии с требованиями охраны труда;
- принимает участие в расследовании причин аварий, несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, принимает меры по устранению указанных причин, по их
предупреждению и профилактике;
- своевременно информирует органы государственной власти о происшедших авариях,
несчастных случаях и профессиональных заболеваниях;
- организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти,
выдаваемых ими по результатам контрольно-надзорной деятельности;
- по представлению уполномоченных представителей органов государственной власти
отстраняет от работы лиц, допустивших неоднократные нарушения требований охраны
труда.
- заведующий через своих заместителей: приостанавливает работы в случаях,
установленных требованиями охраны труда; обеспечивает доступность документов и
информации, содержащих требования охраны труда, действующие у работодателя, для
ознакомления с ними работников и иных лиц;
- является председателем постоянно действующей комиссии по проверке знаний
требований охраны труда.
Функциональные обязанности по охране труда Заместителя директора
- осуществляет контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах;
- ежедневно перед началом работы, в течение смены, в конце смены проверяет
соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, в случае обнаружения недостатков –
устраняет их;
- в течение смены осуществляет контроль за соблюдением работниками требований
охраны труда, за правильным применением средств коллективной и индивидуальной
защиты;
- доводит до работников содержание директивных документов, а также приказов,
распоряжений по учреждения и контролирует их выполнение;
- является членом постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований
охраны труда;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил внутреннего трудового
распорядка;
- контролирует соблюдение подчиненными работниками правил и инструкций по
охране труда и производственной санитарии;
- проводит персоналу учреждения инструктаж на рабочем месте;
- оформляет журналы инструктажей;
- осуществляет проведение 1-й ступени контроля по охране труда на рабочих местах;
- принимает участие в проведении 2-й ступени контроля по охране труда на рабочих
местах;
- осуществляет ознакомление работников учреждения с локально-нормативными
актами по охране труда; системно доводит до работников новые положения и требования по
охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т. ч. и
учреждения), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии.
Управление охраной труда должно осуществляться при непосредственном участии
работников и (или) уполномоченных ими представительных органов.
Для полноценного функционирования СУОТ все работники учреждения обязаны
соблюдать требования охраны труда.
Функциональные обязанности работника учреждения
- обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих
трудовых функций, включая выполнение требований инструкций по охране труда, правил
96

внутреннего трудового распорядка, а также соблюдение производственной, технологической
и трудовой дисциплины, выполнение указаний руководителя работ;
- проходит медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования, химикотоксикологические исследования по направлению работодателя;
- проходит подготовку по охране труда, а также по вопросам оказания первой помощи
пострадавшим в результате аварий и несчастных случаев на производстве;
- участвует в контроле за состоянием условий и охраны труда;
- содержит в чистоте свое рабочее место;
- перед началом рабочей смены (рабочего дня) проводит осмотр своего рабочего места;
- следит за исправностью оборудования и инструментов на своем рабочем месте;
- проверяет в отношении своего рабочего места наличие и исправность ограждений,
предохранительных приспособлений, блокировочных и сигнализирующих устройств,
средств индивидуальной и групповой защиты, состояние проходов, переходов, площадок,
лестничных устройств, перил, а также отсутствие их захламленности и загроможденности;
- о выявленных при осмотре своего рабочего места недостатках докладывает своему
непосредственному руководителю и действует по его указанию;
- правильно использует средства индивидуальной и коллективной защиты и
приспособления, обеспечивающие безопасность труда;
- извещает своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае или об
ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления), или иных лиц;
- при возникновении аварий действует в соответствии с ранее утвержденным
работодателем порядком действий в случае их возникновения и принимает необходимые
меры по ограничению развития возникшей аварии и ее ликвидации;
- принимает меры по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
Функциональные обязанности по охране труда Уполномоченного по охране труда
- содействует созданию в учреждении здоровых и безопасных условий труда,
соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда;
- осуществляет в учреждении контроль состояния условий и охраны труда на рабочих
местах;
- готовит предложения работодателю по улучшению условий и охраны труда на
рабочих местах на основе проводимого анализа;
- представляет интересы работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам,
связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда;
- информирует и консультирует работников по вопросам их прав и гарантий на
безопасный и здоровый труд.
8. ОЦЕНКА РЕЗУЛЬТАТОВ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
8.1. Объектами контроля при функционировании СУОТ являются мероприятия,
процессы и процедуры, реализуемые в рамках СУОТ.
8.2. К основным видам контроля функционирования СУОТ в учреждении является:
- контроль состояния рабочего места, оборудования, инструментов, сырья, материалов;
контроль выполнения работ работником в рамках производственных и технологических
процессов; выявление опасностей и определение уровня профессионального риска; контроль
показателей реализации мероприятий, процессов и процедур;
- контроль выполнения процессов, имеющих периодический характер (СОУТ, обучение
по охране труда, проведение медицинских осмотров);
- учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний;
97

- учет изменений государственных нормативных требований охраны труда, соглашений
по охране труда, изменения существующих или внедрения новых технологических
процессов, оборудования;
- контроль эффективности функционирования отдельных элементов СУОТ и системы в
целом.
8.3. В рамках контрольных мероприятий может использоваться фото- и видеофиксация.
8.4. Виды и методы контроля применительно к конкретным процессам (процедурам)
определяются планом мероприятий. По результатам контроля составляется акт.
8.5. Ежегодно в учреждении специалистом по охране труда составляется отчет о
функционировании СУОТ.
8.6. В ежегодном отчете отражается оценка следующих показателей:
- достижение целей в области охраны труда;
- способность СУОТ, действующей в детском саду, обеспечивать выполнение
обязанностей, отраженных в политике в области охраны труда;
- эффективность действий на всех уровнях управления;
- необходимость дальнейшего развития СУОТ, включая корректировку целей в области
охраны труда, перераспределение обязанностей должностных лиц, перераспределение
ресурсов;
- необходимость своевременной подготовки работников, которых затронут решения об
изменении СУОТ;
- необходимость изменения критериев оценки эффективности функционирования
СУОТ;
- полнота идентификации опасностей и управления профессиональными рисками в
рамках СУОТ;
- необходимость выработки корректирующих мер.
8.7. Показатели контроля функционирования СУОТ определяются, в частности,
следующими данными:
- абсолютными показателями (время на выполнение, стоимость, технические
показатели и пр.);
- относительными показателями (соотношение планируемых и фактических
результатов, показатели в сравнении с другими процессами и пр.);
- качественными показателями (актуальность и доступность исходных данных для
реализации процессов СУОТ).
8.8. С учетом данных ежегодного отчета оценивается необходимость привлечения
независимой специализированной организации для обеспечения внешнего контроля СУОТ.
9. УЛУЧШЕНИЕ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СУОТ
9.1. С учетом показателей ежегодного отчета о функционировании СУОТ в учреждении
при необходимости реализуются корректирующие мероприятия по совершенствованию ее
функционирования.
9.2. Реализация корректирующих мероприятий состоит из следующих этапов:
1 этап – разработка;
2 этап – формирование;
3 этап – планирование;
4 этап – внедрение;
5 этап – контроль.
9.3. Действия на каждом этапе реализации корректирующих мероприятий, сроки их
выполнения, ответственные лица утверждаются руководителем учреждения.
9.4. На этапах разработки и формирования корректирующих мероприятий
производится опрос работников относительно совершенствования функционирования СУОТ.
98

9.5. Работники должны быть проинформированы о результатах деятельности
учреждения по улучшению СУОТ.
10. УПРАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТАМИ СУОТ
10.1. С целью эффективного функционирования СУОТ, в учреждении разрабатываются
следующие документы по охране труда:
- приказы (определение ответственных лиц за те или иные процесс в области охраны
труда; утверждение локальных нормативных актов по охране труда);
- инструкции по охране труда (регламентирующие требования безопасности при
исполнении должностных обязанностей, видов работ и эксплуатации оборудования);
- программы инструктажей (вводного, первичного, повторного, внепланового,
целевого);
- журналы;
- положения;
- перечни;
- программы обучения;
- протоколы;
- акты;
- личные карточки учета СИЗ и смывающих и (или) обезвреживающих средств;
- планы работ по охране труда.
Указанный перечень документов не является исчерпывающим.
10.2. Лица, ответственные за разработку и утверждение документов СУОТ,
определяются работодателем на всех уровнях управления.
Пересмотр документов или разработка новых документов осуществляется при
изменении нормативно-правовых актов по охране труда или по решению руководителя
учреждения.
Срок хранения документов по охране труда определяется в соответствии с Приказом
Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных
документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов
местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения».
10.3. В качестве особого вида документов СУОТ, которые не подлежат пересмотру,
актуализации, обновлению и изменению, определяется контрольно-учетные документы
СУОТ (записи), включая:
- акты и иные записи данных, вытекающие из осуществления СУОТ;
- журналы учета и акты записей данных об авариях, несчастных случаях,
профессиональных заболеваниях;
- записи данных о воздействиях вредных (опасных) факторов производственной среды
и трудового процесса на работников и наблюдении за условиями труда и за состоянием
здоровья работников;
- результаты контроля функционирования СУОТ.

99

Приложение 1
ПОЛИТИКА МБОУ ДО СШ «Дорожник» ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Руководство МБОУ ДО СШ «Дорожник» сознает свою ответственность за обеспечение
соблюдений требований охраны труда и пожарной безопасности в учреждении и принимает
на себя обязательства по созданию благоприятных и безопасных условий труда на рабочих
местах.
Основным направлением политики МБОУ ДО СШ «Дорожник» в области охраны
труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников
учреждения.
Цели МБОУ ДО СШ «Дорожник» в области охраны труда:
- обеспечение безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах и в учреждении
в целом;
- обеспечение безопасных условий труда, управление рисками производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
- недопущение производственного травматизма (работа без травм и аварий),
предупреждение аварийных ситуаций и пожаров;
- постоянное повышение уровня знаний персонала по вопросам охраны труда и
пожарной безопасности;
- установление персональной ответственности каждого работника за выполнение
требований охраны труда и пожарной безопасности.
Руководитель МБОУ ДО СШ «Дорожник» обязуется предпринимать все возможные
меры для устранения опасностей и снижения уровня профессиональных рисков на рабочих
местах, а также совершенствование системы управления охраны труда в учреждении
Руководитель МБОУ ДО СШ «Дорожник» обязуется, обеспечить доведение политики в
области охраны труда до всех работников учреждения, ее поддержку на всех уровнях
управления и реализацию, периодически рассматривать (анализировать) и корректировать
политику с целью обеспечения ее постоянного соответствия изменяющимся потребностям
учреждения.
Директор МБОУ ДО СШ «Дорожник» _________________ Д.В. Руфкин

100

Приложение 2
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНОСТЕЙ И МЕР ПО УПРАВЛЕНИЮ ИМИ В
РАМКАХ СУОТ

1

2

Опасность
Неприменение СИЗ
или применение
поврежденных СИЗ,
не
сертифицированных
СИЗ, не
соответствующих
размерам СИЗ, СИЗ,
не соответствующих
выявленным
опасностям, составу
или уровню
воздействия вредных
факторов

Меры управления/контроля профессиональных рисков
Регулярная проверка СИЗ на состояние работоспособности и
комплектности. Назначить локальным нормативным актом
ответственное лицо за учет выдачи СИЗ и их контроль за
состоянием, комплектностью
Ведение в организации личных карточек учета выдачи СИЗ.
Фактический учет выдачи и возврата СИЗ.
Точное выполнение требований по уходу, хранению СИЗ.
Обеспечение сохранения эффективности СИЗ при хранении,
химчистке, ремонте, стирке, обезвреживании, дегазации,
дезактивации
Применение СИЗ соответствующего вида и способа защиты.
Выдача СИЗ соответствующего типа в зависимости от вида
опасности
Приобретение СИЗ в специализированных магазинах. Закупка
СИЗ, имеющих действующий сертификат и (или) декларацию
соответствия
Наличие входного контроля при поступлении СИЗ в
организацию. Проверка наличия инструкций по использованию
СИЗ, даты изготовления, срока годности/эксплуатации, от
каких вредных факторов защищает СИЗ, документа о
соответствии СИЗ нормам эффективности и качества
(сертификат/декларация соответствия СИЗ требованиям
технического регламента Таможенного Союза "О безопасности
средств индивидуальной защиты" (ТР ТС 019/2011)
(Официальный сайт Комиссии Таможенного союза
http://www.tsouz.ru/, 15.12.2011; Официальный сайт
Евразийского экономического союза http://www.eaeunion.org/,
05.03.2020)
Скользкие,
Использование противоскользящих напольных покрытий
обледенелые,
Использование противоскользящих покрытий для малых слоев
зажиренные, мокрые грязи
опорные поверхности Использование незакрепленных покрытий с сопротивлением
скольжению на обратной стороне (например, ковров, решеток и
другое)
Исключение применения различных напольных покрытий с
большой разницей в сопротивлении к скольжению
Предотвращение накопления влаги во влажных помещениях
(применение подходящих вариантов дренажа и вентиляции
воздуха)
Предотвращение воздействия факторов, связанных с
погодными условиями (Монтаж кровли на рабочих местах на
открытом воздухе)
Нанесение противоскользящих средств (опилок,
антиобледенительных средств, песка)
101

3

Своевременная уборка покрытий (поверхностей),
подверженных воздействию факторов природы (снег, дождь,
грязь)
Своевременный уход за напольной поверхностью
(Предотвращение попадания жирных и маслянистых веществ)
Химическая обработка для увеличения шероховатости
поверхности механическая и термическая последующая
обработка (Шлифование, фрезерование, лазерно-техническое
восстановление)
Установка полос противоскольжения на наклонных
поверхностях
Выполнение инструкций по охране труда
Обеспечение специальной (рабочей) обувью
Воздействие
Внесение конструктивных и технологических изменений в
локальной вибрации источник образования механических колебаний
при использовании
Использование средств вибропоглощения за счет применения
ручных механизмов и пружинных и резиновых амортизаторов, прокладок
инструментов
Использование СИЗ
Применение вибробезопасного оборудования,
виброизолирующих, виброгасящих и вибропоглощающих
устройств, обеспечивающих снижение уровня вибрации
Организация обязательных перерывов в работе (ограничение
длительного непрерывного воздействия вибрации)
Воздействие общей Уменьшение вибрации на пути распространения средствами
вибрации (колебания виброизоляции и вибропоглощения, применения
всего тела,
дистанционного или автоматического управления
передающиеся с
Конструирование и изготовление оборудования, создающего
рабочего места).
вибрацию, в комплекте с виброизоляторами
Использование машин и оборудования в соответствии с их
назначением, предусмотренным нормативно-технической
документацией
Исключение контакта работающих с вибрирующими
поверхностями за пределами рабочего места или рабочей зоны
Запрет пребывания на вибрирующей поверхности
производственного оборудования во время его работы
Своевременный ремонт машин и оборудования (с
балансировкой движущихся частей), проверкой крепления
агрегатов к полу, фундаменту, строительным конструкциям с
последующим лабораторным контролем вибрационных
характеристик
Своевременный ремонт путей, поверхностей для перемещения
машин, поддерживающих конструкций
Установка стационарного оборудования на отдельные
фундаменты и поддерживающие конструкции зданий и
сооружений
Ограничение времени воздействия на работника уровней
вибрации, превышающих гигиенические нормативы
Организация обязательных перерывов в работе (ограничение
длительного непрерывного воздействия вибрации)
Применение вибропоглощения и виброизоляции
102

4

5

6

Груз, инструмент или
предмет,
перемещаемый или
поднимаемый, в том
числе на высоту

Повышение уровня механизации и автоматизации,
использование современной высокопроизводительной техники
(применение приборов, машин, приспособлений, позволяющих
осуществлять производственные процессы без физических
усилий человека, лишь под его контролем)
Исключение веса груза, превышающего грузоподъемность
средства его перемещения (разделение на несколько операций с
менее тяжелым грузом)
Оптимальная логистика, организация небольшого
промежуточного склада наиболее коротких удобных путей
переноса груза
Соблюдение эргономических характеристик рабочего места
(благоприятные позы и эффективные движения)
Обеспечение безопасных условий труда (ровный нескользкий
пол, достаточная видимость, удобная одежда, обувь)
Снижение темпа работы, достаточное время восстановления,
смена стрессовой деятельности на более спокойную
(соблюдение режима труда и отдыха, графиков сменности)
Физические
Проведение инструктажа на рабочем месте
перегрузки при
Улучшение организации работы (изменение рабочей позы
чрезмерных
(стоя/сидя), чередование рабочих поз)
физических усилиях Применение механизированных, подручных средств
при подъеме
Соблюдение требований государственных стандартов,
предметов и деталей, исключение нарушений основных требований эргономики
при перемещении
Соблюдение режимов труда и отдыха
предметов и деталей, Организация рабочего места для наиболее безопасного и
при стереотипных
эффективного труда работника, исходя из физических и
рабочих движениях и психических особенностей человека
при статических
нагрузках, при
неудобной рабочей
позе, в том числе при
наклонах корпуса тела
работника более чем
на 30°
Монотонность труда Обогащение рабочих задач
при выполнении
Чередование вида работ
однообразных
Сочетание решение умственно сложных задач с монотонной
действий или
деятельностью
непрерывной и
Автоматизация, механизация или изменение вида деятельности
устойчивой
Проведение специальной оценки условий труда с разработкой и
концентрации
реализацией мероприятий по снижению напряженности
внимания в условиях трудового процесса
дефицита сенсорных
нагрузок
Новые, непривычные Организация предварительного уведомления о требованиях к
виды труда,
работе
связанные с
Разделение нового вида работы на несколько сотрудников
отсутствием
Обеспечить координацию с начальством и подчиненными
информации, умений Соблюдение эргономических характеристик рабочего места
для выполнения
Организация обучения по новому виду работы
103

7

новым видам работы Соблюдение эргономических характеристик рабочего места
Проведение целевого инструктажа
Назначение ответственного лица за выполнение работ
Напряженный
Обеспечение равного распределения задач
психологический
Обеспечение четкого распределения задач и ролей
климат в коллективе, Поручение достижимых целей
стрессовые ситуации, Планирование регулярных встреч коллектива
в том числе
Оперативное разрешение конфликтов
вследствие
Организация повышения квалификации
выполнения работ вне Формирование взаимного уважения
места постоянного
проживания и
отсутствия иных
внешних контактов
Диспетчеризация
Чередование видов работ
процессов, связанная Соблюдение режима труда и отдыха
с длительной
Соблюдение эргономических характеристик рабочего места
концентрацией
Обеспечение достаточной видимости и восприятия информации
внимания
Приобретение дополнительных средств для комфортной работы
Проведение специальной оценки условий труда с разработкой и
реализацией мероприятий по снижению напряженности
трудового процесса
Электрический ток
Изоляция токоведущих частей электрооборудования,
применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда,
применение ограждений, сигнальных цветов, табличек,
указателей и знаков безопасности
Вывод неисправного электрооборудования из эксплуатации,
своевременный ремонт и техническое обслуживание
электрооборудования, применение ограждений, сигнальных
цветов, табличек, указателей и знаков безопасности
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда, вывод
неисправного электрооборудования из эксплуатации,
своевременный ремонт и техническое обслуживание
электрооборудования, применение ограждений, сигнальных
цветов, табличек, указателей и знаков безопасности
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда
Шаговое напряжение Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда
Искры, возникающие Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда
вследствие
Применение знаков безопасности, исключение источников
накопления
новообразования во взрыво-пожароопасной среде
статического
электричества, в том
числе при работе во
взрывопожароопасной среде
Наведенное
Применение СИЗ, соблюдение требований охраны труда, вывод
напряжение в
неисправного электрооборудования из эксплуатации,
отключенной
своевременный ремонт и техническое обслуживание
электрической цепи электрооборудования, применение ограждений, сигнальных
(электромагнитное
цветов, табличек, указателей и знаков безопасности
104

8

воздействие
параллельной
воздушной
электрической линии
или электричества,
циркулирующего в
контактной сети)
Насилие от
враждебнонастроенных
работников/третьих
лиц

Исключение нежелательных контактов при выполнении работ
Определение задач и ответственности
Учет, анализ и оценка инцидентов
Пространственное разделение
Достаточное для выполнения работы и не раздражающее по
яркости освещение
Организация видеонаблюдения за рабочей зоной и устройство
сигнализации ("тревожные кнопки")
Обучение сотрудников методам выхода из конфликтных
ситуаций
Защита доступа к особо ценным вещам, документам, в том
числе с применением темпокасс
Прохождение обучения по оказанию первой помощи
Исключение одиночной работы, мониторинг (постоянный или
периодический через заданное время) с контактом с
одиночными работниками

105

Приложение N 9 к коллективному договору
на 2025–2028 годы
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Администрация и профсоюзный комитет МБОУ ДО СШ «Дорожник» г. Каменки
заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2025 года руководство спортивной
школы «Дорожник» обязуется выполнить следующие мероприятия по охране труда:
Наименование мероприятия

Срок
Ответственный(- Отметка о
выполнения е) за выполнение выполнении
1. Организационные мероприятия
Проведение специальной оценки условий
По графику
Директор
труда, выявления и оценки опасностей,
ноябрьоценки уровней профессиональных рисков; декабрь2025г
выполнение рекомендаций по улучшению При
условий труда, разработанных по
утверждении
результатам их проведения. Проведение
или появлении
специальной оценки условий труда при
новых рабочих
несчастных случаях с работниками или
мест
выявлении профессионального
заболевания, на чьих рабочих местах, на
которых проведена специальная оценка
условий труда. (Федеральный закон от
28.12.2013г. №426-ФЗ «О специальной
оценки условий труда»)
Проведение обязательных предварительных В течение года Директор
и периодических медицинских осмотров
в соответствии специалист по
(обследований) работников. (Приказ
с графиком
охране труда
Министерства здравоохранения РФ от
28.01.2021г. № 29н "Об утверждении
Порядка проведения обязательных
предварительных и периодических
медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи
213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских
противопоказаний к осуществлению работ
с вредными и(или) опасными
производственными факторами, а также
работам, при выполнении которых
проводятся обязательные предварительные
и периодические медицинские осмотры")
Проведение вводного инструктажа по
В течение года Специалист по
охране труда всеми принимаемыми на
охране труда
работу лицами, а также лицами,
участвующими в производственной
деятельности учреждения.
(Постановление правительства
Российской Федерации от 24.12.2021г.
106

№2464 « О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований
охраны труда»)
Проведение инструктажей на рабочем
месте по охране труда, противопожарной
безопасности и целевых инструктажей с
работниками. (Постановление
правительства Российской Федерации
24.12.2021г.
№2464 «О порядке обучения по охране
труда и проверки знания требований
охраны труда») (Приказ МЧС России от
18.11.2021 № 806)
Обеспечение санитарных постов
с аптечками, укомплектованными
набором медицинских изделий для
оказания первой помощи.
(Министерство здравоохранения
Российской Федерации Приказ от
24.05.2024г.
№ 262н
«Об утверждении требований к
комплектации аптечки для оказания
работниками первой помощи
пострадавшим с применением
медицинских изделий»)
Содержание в надлежащем порядке
пешеходных дорог, тротуаров,
переходов, галерей на территории
учреждения в целях обеспечения
безопасности работников.
( Министерство труда и социальной
защиты Российской Федерации Приказ от
18.12.2020г. №928н «Об утверждении
правил по охране труда в медицинских
организациях», п.3)
Организация и проведение
производственного контроля, с учетом
комплекса мероприятий, направленных на
соблюдение санитарных правил и
выполнение санитарнопротивоэпидемических мероприятий на
объекте.
(СП 1.1.1058–01 «Организация и
проведение производственного контроля за
соблюдением санитарных правил и
выполнением санитарнопротивоэпидемических (профилактических)
мероприятий», утверждены
постановлением Главного
государственного санитарного врача РФ от
13.07.2001г. № 18)

В течение года Специалист по
охране труда

В течение года Специалист по
охране труда

В течение года Специалист
по охране
труда

В течение года Специалист по
охране труда

107

Реализация мероприятий, направленных на
В течение года Председатель
развитие физической культуры и спорта в
первичной
коллективе, в том числе мероприятий по
профсоюзной
внедрению Всероссийского физкультурноспециалист по
спортивного комплекса «Готов к труду и
охране труда
обороне». (В соответствии с приказом
Министерства труда и социального развития
Российской Федерации Приказ от 29.10.2021г.
№771н «Об утверждении примерного перечня
ежегодно реализуемых работодателем
мероприятий по улучшению условий и охраны
труда, ликвидации или снижению уровней
профессиональных рисков, либо недопущению
повышения их уровней»)
Организация информационно- методических
В течение года Специалист по
площадок, пополнение уголков по охране
охране труда
труда, пожарной безопасности, экологии,
новинками и актуальной информацией по мере
издания новых приказов, изменений в
трудовой деятельности работников, введения в
производственный процесс нового
оборудования, материалов, инструментов.
Разработка инструкций по охране труда по
По мере
Специалист по
профессиям и видам работ.
необходимост охране труда,
(Приказ министерства труда и социальной
ии
директор
защиты Российской Федерации от 29.10.2021г.
утверждения
№772н «Об утверждений основных
новых
требований к порядку разработки и
рабочих мест
содержанию правил и инструкций по охране
труда, разрабатываемых руководителем»)
Обеспечение журналами регистрации
В течение года Специалист по
инструктажа
на рабочем месте по
охране труда
утверждённым Министерством труда РФ
образцам.
Проведение месячника по охране труда,
Апрель 2025г. Специалист по
составление плана проводимых
охране труда
мероприятий в рамках месячника.
2.Технико-технологические мероприятия
Внедрение и (или) модернизация технических
1 раз в год
Директор ООО
устройств и приспособлений, обеспечивающих
«Комплектзащиту работников от поражения
сервис»
электрическим током. Проведение испытания
устройств заземления (зануления) и изоляцию
проводов электросистем здания
на соответствие безопасной эксплуатации.
(Приказ министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации от 15 декабря
2020 г. № 903н «Об утверждении правил по
охране труда при эксплуатации
электроустановок»)
108

Проведение общего технического осмотра
зданий и других сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации. (Федеральный
закон о техническом регламенте
безопасности зданий и сооружений от 30
декабря 2009г. № 384- ФЗ)
Нанесение на производственное оборудование,
коммуникации и на другие объекты сигнальных
цветов и разметки, знаков безопасности.

Апрель, октябрь специалист
2025г.
по охране
труда

В течение года

Специалист по
охране труда,
зам директора
по АХЧ
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Проведение уборки помещений, очистка
В течение года специалист по
воздуховодов
и вентиляционных
охране труда
установок, осветительной арматуры, окон,
фрамуг, световых фонарей.
Содержание в надлежащем состоянии кабинетов,
обеспечение в них температурного режима,
освещенности и других условий.
(СП 2.1.3678-20 от 24.12.2020г. №44
«Санитарно-эпидемиологические требования к
эксплуатации помещений, зданий, сооружений,
оборудования и транспорта, а также условиям
деятельности хозяйствующих субъектов,
осуществляющих продажу товаров, выполнение
работ или оказание услуг»)
Обеспечение естественного и искусственного
В течение года зам директора
освещения на рабочих местах, в бытовых
по АХЧ
помещениях, местах прохода работников.
Замена светильников с ртутьсодержащих
ламп на люминесцентные светильники. (Свод
правил СП 52.13330.2016 "Естественное и
искусственное освещение")
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Обеспечение работников, занятых на работах с
В течение года зам директора
вредными и (или) опасными условиями труда, а
по АХЧ
также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с
загрязнением, специальной одеждой,
специальной обувью и другими средствами
индивидуальной защиты,
с учетом результатов специальной оценки
условий труда, результатов оценки
профессиональных рисков. (Приказ
министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации от 29 октября 2021 г. №
766н «Об утверждении правил обеспечения
работников средствами индивидуальной
защиты и смывающими средствами»)
5. Подготовка работников по охране труда
Проведение специального обучения
В
Специалист по
руководителей и членов комиссии по охране
соответствии с охране труда
труда (Постановление правительства
графиком
Российской Федерации от 24.12.2021г.
обучения
№2464 « О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда»)

Проведение обучения вновь принимаемых
В течение года
работников на работу по соответствующим
программам (Постановление правительства
Российской Федерации от 24.12.2021г.
№2464 « О порядке обучения по охране труда и
проверки знания требований охраны труда»)
Обучение руководителей ответственных за
По мере
пожарную безопасность и лиц ответственных
необходимости
за проведение инструктажей по программам
пожарного инструктажа
в
установленном порядке (В соответствии с п.9
и п.12 Порядка обучения по программам
противопожарного инструктажа,
утвержденный приказом МЧС России от
18.11.2021. №806)
6. Мероприятия по пожарной безопасности
Содержание
подвальных помещений,
В течение года
запасных выходов с требованиями пожарной
безопасности, не допускать хранения
легковоспламеняющихся
и пожароопасных веществ (Постановление
Правительства Российской Федерации от
16.09.2020г.№1479 «Об утверждении правил
противопожарного режима в РФ»)
Приобретение (замена, перезарядка) первичных
Ежеквартально
средств пожаротушения, учет наличия,
периодического осмотра огнетушителей
("ГОСТ Р 59641-2021г. Национальный стандарт
Российской Федерации)
Проверка вентиляционных систем на оценку
1 раз в год
технического состояния и эффективности.
Проверка вентиляционных каналов на
проходимость во всех структурных
подразделениях. (ГОСТ 34060 —2017)
Проверка соответствия водоотдачи
1 раз в год
внутренних водопроводов
противопожарного водоснабжения и
организация перекатку пожарных
рукавов, укомплектованность пожарных кранов,
внутреннего противопожарного водопровода
исправными пожарными рукавами, ручными
пожарными стволами и пожарными запорными
клапанами, водокольцевыми катушками
(Федеральный закон 22.07.2008 №123-ФЗ
(ред. 25.12.2023г.) «Технический регламент о
требованиях пожарной безопасности»)
Проверка
пожарных гидрантов на
Апрель,
водоотдачу (ГОСТ Р 53961-2010)
октябрь 2025г.
Содержание в исправном состоянии работы
В течение года
системы автоматической пожарной
сигнализации и системы оповещения и
управления эвакуацией людей о пожаре.

Специалист по
охране труда

Специалист
по охране
труда

специалист по
охране труда,
зам директора
по АХЧ

Специалист по
охране труда,
зам директора
по АХЧ
Специалист по
охране труда,
зам директора
по АХЧ
зам директора
по АХЧ

зам директора
по АХЧ
Специалист по
охране труда,
зам директора
по АХЧ
110

Разработка и обновление поэтажных планов
эвакуаций на фотолюминесцентные с указанием
путей эвакуации, эвакуационных и аварийных
выходов, зон безопасности и мест сбора,
условными обозначениями мест расположения
элементов противопожарной системы.
(глава 9.3.9 ГОСТ 34428-2018)

В течение года директор

111

Приложение N 10 к коллективному договору
на 2025–2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О НОРМАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
РАБОТНИКОВ
I. Общие положения
1. Положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее Положение) разработано на основании положений Конституции Российской Федерации,
Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. N
436-ФЗ "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию".
2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических
работников,
которыми
рекомендуется
руководствоваться
при
осуществлении
профессиональной деятельности педагогическим работникам, независимо от занимаемой
ими должности, и механизмы реализации права педагогических работников на справедливое
и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
II. Нормы профессиональной этики педагогических работников
3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом
и гражданами, призваны:
а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению
должностных обязанностей;
в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к
обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;
г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской
Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных
социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию
между обучающимися;
д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и
свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка,
происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения
к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других
обстоятельств;
е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой
образовательной программы;
ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет", в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и
(или) развитию детей;
з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации
педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
III. Реализация права педагогических работников
на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников
4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и
деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.
5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников,
112

установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в
организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2
статьи 45 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации".
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым
спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской
Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах - гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в
состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной
профсоюзной организации.
8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения
решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или
нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право
обратиться в суд.

113

Приложение N 11 к коллективному договору
на 2025 – 2028 годы
ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ СПОРОВ МЕЖДУ
УЧАСТНИКАМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской
Федерации" (далее - Федеральный закон N 273).
2. Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении дополнительного
образования спортивной школы «Дорожник» г. Каменки Каменского района Пензенской
области (далее - Комиссия) создается в целях урегулирования разногласий между
участниками образовательных отношений по вопросам реализации права на образование, за
исключением споров, для которых установлен иной порядок рассмотрения2.
В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона "Об основах системы
профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних" от 24 июня 1999 г. N
120-ФЗ защита и восстановление прав и законных интересов несовершеннолетних
обеспечивается комиссией по делам несовершеннолетних и защите их прав.
3. Настоящее Положение определяет порядок создания и организации работы
Комиссии, ее функции и полномочия, регламент работы, порядок принятия и оформления
решений Комиссии.
4. Настоящее Положение принято с учетом мнения совета обучающихся (протокол от
01.09.2022 N 1) и совета родителей (законных представителей) несовершеннолетних
обучающихся (далее - совет родителей) (протокол от 01.09.2022 N 1).
5. Изменения в Положение могут быть внесены только с учетом мнения совета
обучающихся и совета родителей, а также по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской
Федерации, Федеральным законом N 273, а также другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы, регулирующие
отношения в сфере образования, локальными нормативными актами образовательной
организации, коллективным договором и настоящим Положением.
II. Порядок создания и работы Комиссии
7. Комиссия создается приказом руководителя организации из равного числа
представителей совершеннолетних обучающихся (при их наличии), представителей
родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и представителей
работников организации в количестве не менее 3 (трех) человек от каждой стороны.
8. Делегирование представителей участников образовательных отношений в состав
Комиссии осуществляется соответственно советом обучающихся, советом родителей
(законных представителей) несовершеннолетних обучающихся и выборным органом
первичной профсоюзной организации.
9. Срок полномочий Комиссии – 3 (три) года.
10. Досрочное прекращение полномочий члена Комиссии предусмотрено в следующих
случаях:
1) на основании личного заявления члена Комиссии об исключении из ее состава;
2
В соответствии со статьями 381 - 382 Трудового кодекса Российской Федерации неурегулированные разногласия между
работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об
установлении или изменении индивидуальных условий труда) рассматриваются комиссией по трудовым спорам.

114

2) по требованию не менее 2/3 членов Комиссии, выраженному в письменной форме;
3) в случае прекращения членом Комиссии образовательных или трудовых отношений с
организацией.
11. В случае досрочного прекращения полномочий члена Комиссии в ее состав
делегируется иной представитель соответствующей категории участников образовательных
отношений в порядке, установленном пунктом 8 настоящего Положения.
12. Члены Комиссии осуществляют свою деятельность на безвозмездной основе.
13. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и
секретаря.
14. Координацию деятельности Комиссией осуществляет председатель, избираемый
простым большинством голосов членов Комиссии из числа лиц, входящих в ее состав.
15. Председатель Комиссии осуществляет следующие функции и полномочия:
1) распределение обязанностей между членами Комиссии;
2) утверждение повестки заседаний Комиссии;
3) созыв заседаний Комиссии;
4) председательство на заседаниях Комиссии;
5) подписание протоколов заседаний и иных исходящих документов Комиссии;
6) общий контроль за исполнением решений, принятых Комиссией.
16. Заместитель председателя Комиссии назначается решением председателя Комиссии
из числа ее членов.
17. Заместитель председателя Комиссии осуществляет следующие функции и
полномочия:
1) координация работы членов Комиссии;
2) подготовка документов, вносимых на рассмотрение Комиссии;
3) выполнение обязанностей председателя Комиссии в случае его отсутствия.
18. Секретарь Комиссии назначается решением председателя Комиссии из числа ее
членов.
19. Секретарь Комиссии осуществляет следующие функции:
1) регистрация заявлений, поступивших в Комиссию;
2) информирование членов Комиссии в срок не позднее 5 рабочих дней до дня
проведения заседания Комиссии о дате, времени, месте и повестке заседания;
3) ведение и оформление протоколов заседаний Комиссии;
4) составление выписок из протоколов заседаний Комиссии и предоставление их лицам
и органам, указанным в пункте 41 настоящего Положения;
5) обеспечение текущего хранения документов и материалов Комиссии, а также
обеспечение их сохранности.
20. Члены Комиссии имеют право:
1) участвовать в подготовке заседаний Комиссии;
2) обращаться к председателю Комиссии по вопросам, относящимся к компетенции
Комиссии;
3) запрашивать у руководителя организации информацию по вопросам, относящимся к
компетенции Комиссии;
4) в случае предполагаемого отсутствия на заседании Комиссии доводить до сведения
Комиссии свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме, которое
оглашается на заседании и приобщается к протоколу;
5) выражать в случае несогласия с решением, принятым на заседании Комиссии, особое
мнение в письменной форме, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу
заседания Комиссии;
6) вносить предложения по совершенствованию организации работы Комиссии.
21. Члены Комиссии обязаны:
1) участвовать в заседаниях Комиссии;
2) выполнять функции, возложенные на них в соответствии с настоящим Положением;
3) соблюдать требования законодательства при реализации своих функций;
4) в случае возникновения у них конфликта интересов сообщать об этом председателю
115

Комиссии и отказываться в письменной форме от участия в соответствующем заседании
Комиссии.
22. Члены Комиссии не вправе разглашать сведения и соответствующую информацию,
полученную ими в ходе участия в работе Комиссии, третьим лицам.
III. Функции и полномочия Комиссии
23. При поступлении заявления от любого участника образовательных отношений
Комиссия осуществляет следующие функции:
1) рассмотрение жалоб на нарушение участником образовательных отношений:
а) правил внутреннего распорядка обучающихся и иных локальных нормативных актов
по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности, устанавливающих
требования к обучающимся;
б) образовательных программ организации, в том числе рабочих программ учебных
предметов, курсов;
в) иных локальных нормативных актов по вопросам реализации права на образование, в
том числе установления форм, периодичности и порядка проведения текущего контроля
успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся;
2) установление наличия или отсутствия конфликта интересов педагогического
работника3;
3) справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогическими работниками;
4) рассмотрение обжалования решений о применении к обучающимся дисциплинарного
взыскания.
24. Комиссия не вправе осуществлять рассмотрение и урегулирование споров
участников образовательных отношений с другими участниками отношений в сфере
образования - федеральными государственными органами, органами государственной власти
субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, работодателями и их
объединениями.
25. По итогам рассмотрения заявлений участников образовательных отношений
Комиссия имеет следующие полномочия:
1) установление наличия или отсутствия нарушения участниками образовательных
отношений локальных нормативных актов по вопросам реализации права на образование, а
также принятие мер по урегулированию ситуации;
2) принятие решения в целях урегулирования конфликта интересов педагогического
работника при его наличии;
3) установление наличия или отсутствия нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, принятие при наличии указанного нарушения мер по
урегулированию ситуации, в том числе решения о целесообразности или нецелесообразности
применения дисциплинарного взыскания;
4) отмена или оставление в силе решения о применении к обучающимся
дисциплинарного взыскания;
5) вынесение рекомендаций различным участникам образовательных отношений в
целях урегулирования или профилактики повторного возникновения ситуации, ставшей
предметом спора.
IV. Регламент работы Комиссии
26. Заседания Комиссии проводятся на основании письменного заявления участника
образовательных отношений, поступившего непосредственно в Комиссию или в адрес
руководителя организации, с указанием признаков нарушений прав на образование и лица,
3
В соответствии с пунктом 33 части первой статьи 2 Федерального закона N 273 конфликт интересов педагогического работника это ситуация, при которой у педагогического работника при осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная
заинтересованность в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может повлиять на надлежащее
исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной
заинтересованностью и интересами обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся.

116

допустившего указанные нарушения.
27. В заявлении указываются:
1) фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя, а также несовершеннолетнего
обучающегося, если заявителем является его родитель (законный представитель);
2) оспариваемые действия или бездействие участника образовательных отношений, а в
случае обжалования решения о применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания оспариваемые действия или бездействие совета обучающихся и (или) совета родителей;
3) фамилия, имя, отчество (при наличии) участника образовательных отношений,
действия или бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о
применении к обучающемуся дисциплинарного взыскания - указание на приказ руководителя
организации, который обжалуется;
4) основания, по которым заявитель считает, что реализация его прав на образование
нарушена;
5) требования заявителя.
28. В случае необходимости в подтверждение своих доводов заявитель прилагает к
заявлению соответствующие документы и материалы либо их копии.
29. Заявление, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации с
письменным уведомлением заявителя о сроке и месте проведения заседания для
рассмотрения указанного заявления, либо отказе в его рассмотрении в соответствии с
пунктом 32 настоящего Положения.
30. При наличии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5 пункта
27 настоящего Положения, Комиссия обязана провести заседание в течение 10 дней со дня
подачи заявления, а в случае подачи заявления в каникулярное время - в течение 10 дней со
дня завершения каникул.
31. При отсутствии в заявлении информации, предусмотренной подпунктами 1 - 5
пункта 27 настоящего Положения, заседание Комиссии его рассмотрению не проводится.
32. Участник образовательных отношений имеет право лично присутствовать при
рассмотрении его заявления на заседании Комиссии.
В случае неявки заявителя на заседание Комиссии заявление рассматривается в его
отсутствие.
33. При необходимости и в целях всестороннего и объективного рассмотрения вопросов
повестки Комиссия имеет право приглашать на заседание руководителя организации и (или)
любых иных лиц.
34. По запросу Комиссии руководитель организации в установленный Комиссией срок
представляет необходимые документы.
35. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3
(двух третей) членов Комиссии.
V. Порядок принятия и оформления решений Комиссии
36. По результатам рассмотрения заявления участника образовательных отношений
Комиссия принимает решение в целях урегулирования разногласий.
37. В случае установления факта нарушения права на образование Комиссия принимает
решение, направленное на его восстановление, в том числе с возложением обязанности по
устранению выявленных нарушений на обучающихся, родителей (законных представителей)
несовершеннолетних обучающихся и (или) работников организации.
38. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от
общего числа членов Комиссии, принявших участие в заседании. В случае равенства голосов
решение принимается в пользу участника образовательных отношений, действия или
бездействие которого оспаривается, а в случае обжалования решения о применении к
обучающемуся дисциплинарного взыскания - в пользу обучающегося.
39. Решения Комиссии оформляются протоколами заседаний, которые подписываются
всеми присутствующими членами Комиссии.
40. Решения Комиссии в виде выписки из протокола заседания в течение 5 (пяти)
рабочих дней со дня его проведения предоставляются заявителю и лицу, на которого
117

Комиссией возложены обязанности по устранению выявленных нарушений (в случае
установления факта нарушения права на образование), руководителю организации, а также
при наличии запроса совету обучающихся, совету родителей и (или) выборному органу
первичной профсоюзной организации.
41. Решение Комиссии является обязательным для всех участников образовательных
отношений в организации и подлежит исполнению в срок, предусмотренный указанным
решением.
42. В случае если заявитель не согласен с решением Комиссии по своему обращению,
то он может воспользоваться правом на защиту и восстановление своих нарушенных прав и
законных интересов в судебном порядке.
43. Срок хранения документов и материалов Комиссии в организации составляет 3
(три) года.

118

Приложение № 12
к Коллективному договору на 2025-2028 годы

119