1. Внести с 01.09.2023 года в «Положение об оплате труда работников МБОУ ДО СШ
«Дорожник», принятое общим собранием трудового коллектива от 01.09.2017 г. № 2,
утвержденное приказом директора от 01.09.2017 г. № 31/1, (с последующими
изменениями), (далее Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе 1. «Общие положения»:
1.1.1 Пункт 1.2 изложить в следующей редакции:
«1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Указом Президента
Российской Федерации от 7.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации
государственной социальной политики», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ
«Об образовании в Российской Федерации» (с последующими изменениями), приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Законом Пензенской
области от 02.11.2004 № 674-ЗПО «Об оплате труда работников государственных
учреждений Пензенской области» (с последующими изменениями), Программой
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р, Рекомендациями об
условиях оплаты труда работников образовательных учреждений (приложение к письму
Минобрнауки России и Профсоюза работников народного образования и науки России от
26.10.2004 № АФ-947/96), Едиными рекомендациями по установлению на федеральном,
региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и
муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденными решением Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022,
протокол 11, приказами Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования» (с последующими
изменениями), от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного
профессионального образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих» (с последующими изменениями), от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих» (с последующими изменениями), от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении перечня
видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,
казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в этих учреждениях» (с последующими изменениями), Положением о системе
оплаты труда работников государственных учреждений образования Пензенской области,
утвержденное постановлением Правительства Пензенской области от 30.10.2008 № 736-пП (с
последующими изменениями), другими законодательными и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области, регулирующими вопросы
оплаты труда.
1.1.2. подпункта «б)» пункта 1.3 изложить в следующей редакции:
«б) установление повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в зависимости от
специфики работы в образовательных организациях;»;
1.1.3. пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Доплаты за дополнительные виды и объёмы работы устанавливаются в процентном
отношении к окладу (ставке) без учёта повышающих коэффициентов.
Индексация базовых окладов производится в соответствии нормативными
правовыми актами Правительства Пензенской области»;

1.1.4 абзац второй пункта 1.6 признать утратившим силу.
1.2. В разделе 2 «Порядок расчета заработной платы работников МБОУ ДО СШ
«Дорожник» г. Каменки Пензенской области» Положения:
1.2.1 пункт 2.1 изложить в следующей редакции:
«2.1. Система оплаты руда включает:
- должностные оклады руководителей;
- оклады (ставки) специалистов (педагогических работников, специалистов из числа
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала), технических исполнителей,
рабочих;
- ставки по рабочим должностям в соответствии с квалификационными разрядами;
- повышающие коэффициенты в зависимости от специфики работы в
образовательных организациях: уровня управления (для руководителей образовательных
организаций и руководителей структурных подразделений образовательных организаций);
- компенсационные выплаты;
- доплаты за дополнительные виды и объемы работы;
- стимулирующие выплаты».
1.2.2 пункт 2.3. дополнить абзацем следующего содержания:
«Предельная доля расходов на оплату труда административно-управленческого и
вспомогательного персонала в фонде оплаты труда образовательной организации должна
составлять не более 40 процентов.»;
1.2.3 в пункте 2.4. слова «уровень образования, стаж, квалификационную категорию
(приложение № 4), исключить;
1.2.4 в абзаце пятом пункта 2.6 слова «уровень образования, стаж,
квалификационную категорию,» исключить;
1.2.5 в абзаце первом пункта 2.13 слова «квалификационную категорию,»
исключить;
1.2.6 пункт 2.27 изложить в следующей редакции:
«2.27. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
определяются образовательной организацией самостоятельно с учетом мнения
представительного органа работников и устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам
образовательной организации.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательной организации в пределах фонда оплаты труда работников образовательной
организации, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных
образовательной организацией на оплату труда работников.
Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности
работников образовательной организации устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами с учетом показателей эффективности
деятельности образовательной организации.
Критерии оценки труда работников могут выражаться, в том числе комбинироваться,
в различных величинах:
- баллы;
- проценты к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным
квалификационным группам;
- абсолютный размер (рубли).
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов. Размер выплат
стимулирующего характера конкретному работнику верхним пределом не ограничивается.
В
образовательной
организации
устанавливаются
следующие
выплаты
стимулирующего характера:
- носящие обязательный (постоянный) характер (за педагогический стаж, образование,
квалификационную категорию, статус «молодой специалист» (приложение № 4)),
исчисленные с учетом фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки,
фактического объема педагогической работы;

- направленные на стимулирование работника к качественному результату труда и
поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности работников, предусмотренным в организации);
- премиальные выплаты по итогам работы.
Разработка показателей и критериев оценки эффективности деятельности работника
осуществляется с учетом следующих принципов:
а) объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе
объективной оценки результатов его труда и профессионального роста (наличие высшего
образование, стажа работы, квалификационной категории исчисленных с учетом
фактического объема учебной (преподавательской) нагрузки, фактического объема
педагогической работы), а также за достижение коллективных результатов труда;
б) предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в
зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов
труда;
в) адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого
работника в результат коллективного труда;
г) своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов;
д) прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны
каждому работнику.
При определении значений критерия оценки эффективности деятельности работника
устанавливаются приоритетные целевые показатели, от выполнения которых зависит
достижение показателей эффективности деятельности образовательной организации, и
используются показатели отраслевой, статистической, бухгалтерской отчетности с целью
обеспечения их объективности и достоверности.
Для педагогических работников образовательной организации рекомендуются
следующие примерные направления для разработки показателей эффективности
деятельности:
- организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных
достижений обучающихся;
- динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам
контрольных мероприятий, промежуточной аттестации);
- участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
др.
Определение размеров выплат стимулирующего характера за период времени
осуществляется соответствующей комиссией. Состав комиссии утверждается
руководителем организации по согласованию с представительным органом работников,
порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется положением о
комиссии, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного
органа работников.
Руководителю образовательной организации размер премии по итогам работы за
квартал (год) устанавливается распорядительным актом руководителя государственного
органа исполнительной власти, осуществляющего функции и полномочия учредителя, с
учетом результатов оценки эффективности и результативности деятельности руководителя
образовательной организации в отчетном периоде. Порядок и условия выплаты премии
руководителям образовательных организаций устанавливаются в трудовых договорах
(дополнительных соглашениях к трудовому договору) на основании соответствующего
распорядительного акта исполнительного органа Пензенской области, осуществляющего
функции и полномочия учредителя.
Экономия по фонду оплаты труда направляется на стимулирующие выплаты
работникам образовательной организации.».
1.3. Раздел 3 «Порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников
образовательных организаций» Положения изложить в следующей редакции:
«3.1. Фонд оплаты труда образовательных организаций формируется в объеме,
достаточном для реализации образовательных программ, обеспечения и создания условий
обучения и воспитания учащихся (воспитанников), в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами федерального и регионального уровня исходя из объема

соответствующих лимитов бюджетных обязательств бюджета Каменского района
Пензенской области и средств образовательной организации, поступающих от иной
приносящей доход деятельности.
3.2. В образовательных организациях, перешедших на нормативное финансирование
в расчете на одного обучающегося (воспитанника), фонд оплаты труда определяется исходя
из стоимости предоставляемой образовательной услуги, рассчитанной по утвержденным
методикам (порядкам расчета) и утвержденного государственного задания.
При формировании проекта бюджета Каменского района Пензенской области на
очередной год и плановый период, бюджетной сметы, расчете нормативных затрат на
оказание (выполнение) государственных услуг (работ) фонд оплаты труда работников
образовательной организации на выполнение государственного задания формируется на
календарный год за счет средств бюджета Каменского района Пензенской области с учетом
темпа роста среднемесячного дохода от трудовой деятельности по Пензенской области,
уровня минимального размера оплаты труда и индекса повышения оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из:
- базовой части (с учетом повышающих коэффициентов к окладу (ставке) в
зависимости от специфики работы в образовательных организациях и персональных
повышающих коэффициентов) не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации;
- стимулирующей части.
При определении потребности в бюджетных ассигнований за счет бюджета
Каменского района Пензенской области на увеличение нормативных затрат на оказание
государственных услуг в целях совершенствования системы оплаты труда работников в
соответствии с указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и от
28.12.2012 №1688 учитывается нормативная численность работников для оказания
государственных услуг (выполнения работ).
3.3. Образовательная организация самостоятельно устанавливает штатное
расписание и заработную плату работников (включая доплаты и надбавки за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие выплаты и т.д.) в
пределах выделенных ассигнований из бюджета Каменского района Пензенской области.
Штатное
расписание
утверждается
локальным
нормативным
актом
образовательной организации и включает в себя все должности служащих, профессии
рабочих (руководителей, их заместителей, руководителей структурных подразделений,
педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала и
т.д.).
При этом образовательная организация принимает необходимые меры по
обеспечению дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала, оптимизации
расходов на административно-управленческий и вспомогательный персонал с учетом
предельной доли расходов на оплату их труда в фонде оплаты труда образовательной
организации - не более 40 процентов.
Объем средств на оплату труда при переходе на новую отраслевую систему оплаты
труда может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых
образовательным организациям государственных услуг.
Муниципальные органы – главные распорядители средств бюджета Каменского
района Пензенской области, в ведении которых находятся образовательные организации,
вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда указанных образовательных
организаций, а также примерный перечень должностей, относимых к административноуправленческому персоналу.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
образовательной организацией услуг, образовательная организация вправе осуществлять
привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за
счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3.4. Фонд оплаты труда включает базовую часть (включая компенсационные
выплаты и доплаты за дополнительные виды и объем работы) и фонд стимулирования за
высокое качество и достигнутые результаты труда:

от
, где
Фот  Фбот  Фстим

Фот – фонд оплаты труда образовательной организации;
Фбот – базовая часть Фот;
от
– фонд стимулирования труда (стимулирующая часть Фот).
Фстим

3.5. Руководителями образовательных организаций обеспечивается проведение
мероприятий по организации разъяснительной работы в трудовых коллективах,
информационному сопровождению мероприятий по совершенствованию системы оплаты
труда работников образовательных организаций, в том числе соответствующих категорий
педагогических работников.».
1.4. Приложение № 1 к Положению изложить в новой редакции:
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ (СТАВКИ)
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник» (в соответствии с приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»
от 05.05.2008 № 216н)
Квалификационный уровень

1
2 квалификационный уровень

Наименование должностей
по квалификационным уровням

2

Базовый размер
оклада (ставки)
педагогических
работников
(рублей)
3

инструктор-методист
тренер-преподаватель

11655
11655

старший тренер-преподаватель

11950

3 квалификационный уровень

1.5. Приложение № 4 к Положению изложить в новой редакции:
Приложение № 4
к Положению об оплате труда
работников МБОУ ДО СШ «Дорожник»
Перечень ежемесячных стимулирующих выплат обязательного (постоянного) характера
по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
МБОУ ДО СШ «Дорожник»
Критерий назначения выплаты обязательного
Базовый размер для
(постоянного) характера
осуществления ежемесячных
выплаты за норму часов
педагогической работы, рублей
Высшее образование в соответствии с требованием к
образованию и обучению профессионального стандарта
(в случае его утверждения по соответствующей
должности) и квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках
Стаж педагогической работы:
от 2 до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 20 лет
свыше 20 лет
Квалификационная категория:
Высшая квалификационная категория
Первая квалификационная категория
Молодой специалист из числа педагогических
работников по профессиональной квалификационной
группе должностей педагогических работников*

350

350
650
980
1 400
4 640
2 320
6100

Молодым специалистом по профессиональной квалификационной группе
должностей педагогических работников признается гражданин Российской Федерации в
возрасте до тридцати пяти лет включительно, окончивший профессиональную
образовательную организацию или образовательную организацию высшего образования,
получивший документ об уровне образования и (или) квалификации и заключивший
трудовой договор с государственной общеобразовательной организацией, образовательной
организацией дополнительного образования, государственной профессиональной
образовательной организацией Пензенской области, организацией для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, осуществляющей обучение, в течение шести месяцев
после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной
организации высшего образования (не считая периода отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; периода времени по
уходу неработающего выпускника образовательной организации за ребенком до
достижения им возраста трех лет; периода прохождения военной службы по призыву).
Рекомендуемый размер для осуществления ежемесячных выплат за норму часов
педагогической работы, устанавливаемый молодым специалистам по профессиональной
квалификационной группе должностей педагогических работников, распространяется с
01.09.2021 на педагогических работников, являющихся студентами очной формы обучения.
Примечание:
- выплату по профессиональной квалификационной группе должностей
педагогических работников государственных образовательных организаций, имеющим
ученую степень кандидата наук, почетные звания Российской Федерации, СССР
("Народный...", "Заслуженный...", "Мастер спорта международного класса..."), рекомендуется
устанавливать образовательным организациям самостоятельно в пределах выделенных
ассигнований;
- выплаты за педагогический стаж, образование, квалификационную категорию,
статус «молодой специалист» исчисляются с учетом фактического объема учебной
(преподавательской) нагрузки, фактического объема педагогической работы.